根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请假工资计算应按照 21.75天 （而非22天或30天）进行折算扣除。具体说明如下：

1. 计薪天数标准

   月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这一标准适用于计算日工资、加班费及请假扣款等场景。

2. 日工资计算方式

   日工资=月工资÷21.75。例如，某员工月工资8000元，日工资约为373.91元（8000÷21.75）。

3. 不同假期处理规则

   • 事假 ：按实际天数扣工资（如请1天扣1天工资）。

   • 病假 ：需提供证明，工资不低于当地最低工资标准的80%。

   • 年假、婚假、产假 ：属于法定带薪假期，全额发放工资。

4. 法律依据

   《劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得克扣；第五十一条明确节假日应支付工资。企业可通过规章制度细化具体操作，但不得违反法律规定。

总结 ：请假工资计算以21.75天为基准，结合具体假期类型和公司制度执行。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。