‌3500元底薪26天制的工资计算方法是：月工资=底薪3500元÷26天×实际出勤天数。‌这种算法常见于单休或大小周工作制企业，核心特点是按实际出勤天数计薪，周末加班需单独计算加班费。

1. ‌基础工资计算‌
   若全勤26天，工资为3500元；缺勤时按公式折算。例如出勤24天：3500÷26×24≈3230.77元。月平均工作日21.75天（国家标准）不适用于此场景。

2. ‌加班费规则‌
   26天制通常包含4个周六上班，这4天若未调休则按加班处理。计算公式：

   • 周末加班费=3500÷26×200%×加班天数
   • 法定节假日加班需支付300%工资。

3. ‌请假扣款逻辑‌
   事假/病假扣除当日工资：3500÷26≈134.62元/天。部分企业病假按60%-80%支付，需参考劳动合同。

4. ‌薪资结构差异‌
   注意区分"26天制"和"26天包含加班"的情况：后者可能将4天周末工资已计入3500元中，实际时薪会被稀释，需核对合同条款。

5. ‌个税与五险一金‌
   应发工资扣除社保公积金后，再按5000元起征点计税。例如实发3230元时，若社保个人部分缴纳500元，则应税所得为3230-500=2730元（未达个税起征点）。

建议保存考勤记录并核对工资条，重点确认加班费计算基数是否合规。遇到26天制但月薪低于最低工资标准的情况（如缺勤过多），可向劳动监察部门咨询**。