总工资/30*28+其他福利
关于月休2天工资的计算，需结合公司政策、劳动合同及劳动法规定综合判断，具体计算方式如下：
一、基本计算公式
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按30天计薪
通常以30天为一个月标准，计算公式为： $$\text{日工资} = \frac{\text{总工资}}{30}$$
然后乘以实际出勤天数（28天）： $$\text{工资} = \text{日工资} \times 28 + \text{其他福利}$$
例如：月工资3600元，按30天计薪，月休2天，则日工资为120元，实际工资为： $$120 \times 28 + \text{其他福利} = \text{当月应发工资}$$
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按21.75天计薪
根据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日-11天法定假日）： $$\text{日工资} = \frac{\text{总工资}}{21.75}$$
实际工资计算公式为： $$\text{工资} = \text{日工资} \times (28 - \text{月休天数}) + \text{其他福利}$$
例如：月工资3600元，月休2天，则日工资为166.98元，实际工资为：
$$166.98 \times 26 + \text{其他福利} = \text{当月应发工资}$$
二、注意事项
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月休天数占比
若月休天数超过1/3（如3天以上），需将月休天数计入实际出勤天数计算工资，避免因休息过多导致工资降低。 例如：月休3天，实际出勤25天，则日工资为： $$\frac{3600}{21.75} \times 25 = 4130.43 \text{元}$$
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加班工资计算
需区分工作日、休息日、法定假日加班，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。例如：
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工作日加班：$（\text{实际小时数} - 8） \times \frac{\text{小时工资}}{150%}$
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休息日加班：$\text{小时工资} \times 200%$
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法定假日加班：$\text{小时工资} \times 300%$
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劳动合同约定
若劳动合同中明确约定了工资计算方式（如小时工资、项目工资等），需优先适用合同约定。
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法律保障
用人单位需按月支付工资，不得随意克扣或拖欠。若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼**。
三、示例计算（月休2天，月薪4000元）
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按30天计薪 ： $$\text{日工资} = \frac{4000}{30} \approx 133.33 \text{元}$$
实际工资： $$133.33 \times 28 + \text{其他福利} = 3733.24 + \text{其他福利}$$
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按21.75天计薪 ： $$\text{日工资} = \frac{4000}{21.75} \approx 184.26 \text{元}$$
实际工资： $$184.26 \times 26 + \text{其他福利} = 4800.76 + \text{其他福利}$$
建议根据公司具体政策选择计算方式，并保留加班记录作为**依据。