根据国家规定，双休日工资计算需区分正常出勤、加班及补休情况，具体如下：

一、基础工资计算

1. 标准月计薪天数

   双休制：21.75天（全年365天减去104天双休日，再除以12个月）

   单双休制：24天（全年365天减去78天单双休日，再除以12个月）

2. 日工资计算

   • 双休制：月工资 ÷ 21.75

   • 单双休制：月工资 ÷ 24

   示例：月薪6000元，双休制月计薪21.75天，日工资=6000÷21.75≈276.19元。

二、加班工资计算

1. 正常休息日加班

   • 补休优先 ：安排补休则不支付加班费。

   • 不补休 ：支付不低于日工资200%的工资，即日工资 × 2。

2. 法定节假日加班

   支付不低于日工资300%的工资，即日工资 × 3。

三、注意事项

• 公务员不适用 ：公务员工资按《公务员法》规定执行，不纳入劳动法加班费计算。

• **途径 ：单位拒不支付加班费，可向劳动保障局投诉，要求补发工资及赔偿金。

示例计算

假设月薪5000元，双休制：

• 日工资=5000÷21.75≈229.89元

• 正常出勤20天工资=20×229.89=4597.8元

• 休息日加班未补休：加班小时数×229.89×2。