根据国家规定，日工资计算以月工资收入除以月计薪天数21.75天为法定标准，同时需结合劳动合同约定、工时制度及法定节假日等特殊情况进行调整。具体计算方式如下：

1. 日工资的核心计算标准
   依据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资计算统一采用月计薪天数21.75天，公式为：日工资=月工资收入÷21.75。21.75天的来源为：（365天-104天双休日）÷12个月。此标准适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时），避免因月份实际工作日不同导致的工资计算偏差。

2. 不同工时制度的日工资计算

   • 标准工时制：直接采用21.75天计算，加班工资按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付。
   • 综合计算工时制：以周、月、年为周期综合计算工时，日工资仍按21.75天折算，但加班费需根据周期内总工时是否超法定标准核算。
   • 不定时工时制：通常不适用加班费规定，日工资计算与企业协商约定，但不得低于最低工资标准。

3. 特殊情况处理规则

   • 请假扣款：缺勤日工资=月工资÷21.75×缺勤天数。若企业按实际工作日计算（如22天），需补足差额。
   • 法定节假日：无论是否出勤，均应计发工资。若节假日加班，除正常工资外另支付3倍日工资。
   • 月工资包含项：基本工资、固定津贴、绩效奖金等均应纳入计算基数，而福利补贴（如餐补、交通补）通常不计入。

4. 常见误区与风险提示

   • 错误计算方式：部分企业用30天或实际工作日（如22天）折算日工资，导致员工实际工资被压低。例如月薪5000元，按30天计算日薪为166.67元，而法定标准为229.89元，单日差额达63.22元。
   • 加班费漏算：休息日加班若安排调休可不支付2倍工资，但法定节假日加班必须支付3倍工资且不允许调休。

劳动者应定期核对工资条明细，留存考勤记录、劳动合同等证据。若发现企业未按法定标准计算，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需规范薪酬制度，避免因计算错误引发劳资纠纷。