2月份满勤天数的计算需结合公司规定和实际出勤情况，具体如下：

1. 基本规则

   • 2月份固定为28天（非闰年），若公司规定满勤为28天，则需出勤全部28天。

   • 若公司规定满勤天数少于28天（如26天），则实际出勤天数需达到公司标准，例如2023年某案例中，2月28天中出勤25天即算满勤。

2. 特殊情况处理

   • 若公司允许部分休息日（如每周4天），则需在28天基础上扣除法定节假日及休息日。例如，2023年某案例中，2月28天中扣除6天假期后，出勤22天仍可能被认定为满勤。

   • 若公司规定满勤天数与出勤天数无关（如仅以无迟到、早退等为标准），则可能按实际出勤天数计算，但需结合劳动合同或公司制度确认。

3. 建议与争议解决

   • 建议与用人单位协商确定满勤标准，或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

   • 若公司规定与劳动法冲突（如强制要求28天出勤），可向劳动监察部门投诉。

2月满勤天数需以公司具体规定为准，通常为28天，但可能因企业政策或合同约定调整。