月薪制工资计算方法主要分为以下三种，核心依据为《劳动法》及《工资支付暂行规定》：

一、基本计算公式

固定月薪/应出勤天数×实际出勤天数

这是最直接的计算方式，适用于无缺勤或仅少量缺勤的情况。

二、含缺勤调整的计算方式

（固定月薪-固定月薪/21.75×缺勤天数）+加班工资

适用于存在缺勤（如病假、事假等）的情况，需从固定月薪中扣除缺勤对应的工资部分。

三、含加班工资的计算方式

固定月薪/21.75×实际出勤天数+加班工资

适用于需计算加班工资的场景，其中：

• 平时加班 ：1.5倍工资

• 周末加班 ：2倍工资

• 法定节假日 ：3倍工资（不单独计算，包含在日/小时工资中）。

四、日/小时工资折算标准

• 日工资 ：月工资÷21.75天（含11天法定节假日）

• 小时工资 ：日工资÷8小时

五、注意事项

1. 法定节假日工资 ：不扣除，直接按3倍工资计算；

2. 缺勤类型 ：仅病假、事假等法定缺勤可扣除工资，事假等需协商处理；

3. 加班审批 ：需提前获得批准，否则可能按非法加班处理。