​​日工资按30天计算是合法的，但需注意法定计薪天数标准为21.75天，实际计算需以劳动合同约定为准。​​ 关键点在于：​​企业可约定30天计算方式，但需确保不损害劳动者权益​​；​​21.75天是法定基准，用于加班费、缺勤扣款等场景​​；​​争议时以合同或法律优先​​。

日工资的30天计算法常见于固定月薪制，例如月薪6000元按30天折算日薪为200元。这种方式简化了大小月差异，但可能稀释加班费基数。若合同明确约定且计算公平（如全勤无扣减），则合法；但若变相降低法定权益（如用30天替代21.75天计算加班工资），则属违规。

法定21.75天的依据来自全年365天扣除104个休息日后均摊至12个月，代表实际计薪天数。例如月薪5000元，法定日薪为5000÷21.75≈230元，明显高于30天计算的166.67元。企业采用30天计算时，需确保综合薪资不低于法定标准，尤其避免在加班、请假场景中损害劳动者利益。

劳动者若发现薪资被不合理折算，可优先协商，要求按21.75天重新核算；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需在合同中明确计算规则，避免模糊条款引发纠纷。

​​提示​​：无论是雇主还是员工，都应明确薪资计算规则，确保合法性与透明度。遇到争议时，保留工资条、合同等证据是关键。