​​按天计算工资时，既非简单除以30天也非31天，而是依据法定月计薪天数21.75天核算日工资​​。这一标准统一了不同月份的天数差异，确保工资计算的公平性，同时符合《劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求。

1. ​​法定计算依据​​：日工资公式为$月工资÷21.75$，源于全年365天减去104个休息日后除以12个月的平均值。此方法避免了因月份天数不同导致的工资波动，适用于加班费、请假扣款等场景。
2. ​​实际工作天数优先​​：若劳动合同或公司制度明确约定按实际出勤天数计算（如30天或31天），需以约定为准。但法定节假日、带薪休假等仍需计入计薪天数，不可随意扣除。
3. ​​企业操作差异​​：部分企业为简化流程，可能采用30天或自然月天数计算，但需确保结果与21.75天基准无显著偏差，否则可能引发劳动纠纷。

​​提示​​：劳动者应核对工资条中的计算方式，若存在争议，可要求企业提供详细核算依据或向劳动监察部门咨询。合理合规的工资计算既保障权益，也维护劳资关系稳定。