21.75天

关于工资计算中月份天数的计算方式，综合相关法律规定和实际操作规则，具体说明如下：

一、月计薪天数的标准

根据《劳动法》第五十一条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号），月计薪天数 固定为21.75天 ，计算公式为： $$ 月计薪天数 = \frac{365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）}{12月} = 21.75天 $$

说明 ：法定节假日（如春节、国庆等）不计入工作日，但需依法支付工资。

二、实际应用中的计算方式

1. 日工资和小时工资的折算

   • 日工资 ：月工资收入 ÷ 21.75天

   • 小时工资 ：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时/天）

2. 特殊月份的处理

   • 2月份 ：无论实际天数是28/29天，均按30天计算。

三、其他注意事项

1. 实际出勤工资的计算

   若员工当月实际出勤天数少于21.75天（如27天），工资将按实际出勤天数计算，不再补足。例如： $$ 实际出勤27天 \text{ 的月工资} = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 27天 $$

   此方式适用于实行计件工资或绩效工资制的单位。

2. 企业自主调整

   企业可在21.75天的基础上增加天数（如22天）用于计算工资，但需与员工协商一致并报劳动部门备案。

四、总结

• 法定月计薪天数 ：21.75天（固定标准）

• 实际工资计算 ：可能按21.75天、27天或实际出勤天数计算

• 法定节假日工资 ：不剔除，直接计入工资总额

建议用人单位根据自身用工形式选择合适的计算方式，并确保符合劳动法律法规。