​​基本工资的计算通常以月为单位，但具体天数需根据劳动合同或企业制度确定，常见标准为21.75天（年工作日÷12个月）或实际出勤天数。​​关键点包括：合同约定优先、法定计薪天数参考、加班/请假需单独核算。

1. ​​合同约定为核心​​：企业与员工在劳动合同中明确基本工资的计算方式，可能是固定月薪（如5000元/月）或按日薪×实际出勤天数计算。若未明确，默认按21.75天折算日薪（月薪÷21.75）。

2. ​​法定计薪天数​​：根据《劳动法》，月计薪天数为21.75天（365天-104个休息日）÷12个月），用于计算日工资或加班费基数。但实际发放时，企业可能按自然月天数（30/31天）或实际工作日计算，需结合制度。

3. ​​特殊情况处理​​：加班工资按基本工资的1.5-3倍单独计算；请假则扣除对应日薪（月薪÷21.75×缺勤天数）。部分企业采用“带薪假”制度，不影响基本工资。

4. ​​行业差异​​：计件制岗位按完成量计算工资，与天数无关；灵活用工可能按小时薪×工时，需注意当地最低工资标准兜底。

​​提示​​：若对工资计算有疑问，建议核对劳动合同、考勤记录及工资条，必要时咨询人力资源部门或法律专业人士。