请假当月工资计算方式需根据企业规定和请假类型综合确定，通常不直接按出勤天数计算。具体规则如下：

1. 基本计算原则

   • 按实际出勤天数计算 ：工资基数通常以21.75天（含法定节假日）为标准，实际出勤天数乘以日工资得出应发工资。

   • 按请假天数扣薪 ：多数企业采用按请假天数直接扣除工资的方式，例如日工资×请假天数。

2. 不同请假类型的处理

   • 事假 ：无工资，直接按日工资扣除。

   • 病假 ：可能按比例发放（如80%工资），扣除部分为标准工资/（21.75-实际出勤天数）。

   • 法定假期（如婚假、产假） ：不扣工资，按原工资发放。

3. 企业自主规定

   • 部分企业可能采用“按出勤天数记工资”的特殊政策，例如请假期间仍发全额工资，但需以劳动合同或公司制度为准。

总结 ：默认情况下，工资计算以实际出勤天数为基础，扣薪按请假天数执行，但需结合企业具体规定和请假类型确定。建议通过劳动合同或公司制度核实具体规则。