最低工资通常按 21.75天 计算，具体规则如下：
计算依据
月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。该标准考虑了法定节假日等因素，确保不同月份天数差异下的公平性。
计算方式
特殊约定
劳动合同可另行约定计薪天数，但不得低于法定标准。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资按月支付，不得克扣；第五十一条明确节假日工资支付要求。
总结 ：最低工资按21.75天计算，实际工资根据出勤天数调整，确保劳动者基本权益。
五天八小时工作制每月的工作天数需根据计薪标准确定，具体如下： 法定计薪天数 根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（即250天/年 ÷ 12个月），这是计算日工资、小时工资的基准。 实际工作天数范围 常规情况 ：多数企业按21.75天计算，即每月工作约21-22天。 部分企业执行情况 ：部分企业可能按22天或26天计算，例如柳州市某企业实行为月休息2天，每日工作11.5小时。 计算依据
国家规定的一小时最低工资标准是根据当地月最低工资除以21.75天再除以8小时计算得出，适用于非全日制劳动者，且各地标准因经济发展水平不同而差异显著，每两年调整一次。 计算方式与法律依据 小时最低工资的法定计算公式为：月最低工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8（日工作时长）。这一标准由《劳动法》和《最低工资规定》明确，要求用人单位支付工资不得低于当地政府公布的最低值，且调整周期为两年。
最低工资标准对应的每日工作时间为8小时，每周不超过40小时，这是国家法定的标准工时制度。 关键点在于：正常劳动时间内的报酬不得低于最低工资 ，且加班需按比例额外支付工资，用人单位不得通过压缩工时变相降低薪资。 法定标准工时明确每日8小时、每周40小时为基准，月均工作20.83天（166.64小时）。若劳动合同约定工时更短，需经劳动部门批准，但周期内总工时仍需合规。
五天八小时底薪的计算核心是：基于月标准计薪天数21.75天（每日8小时）核算，确保合法合规且不扣除合理假期工资。 计薪基础与公式 月薪除以21.75天得出日薪，再除以8小时得时薪。例如2100元底薪，日薪为2100÷21.75≈96.55元，时薪为96.55÷8≈12.07元。法定节假日或合理调休不得扣减底薪。 满勤与缺勤处理 若实际出勤达21.75天（或合同约定天数），底薪全额发放
五天八小时工资7000元属于中等偏上水平，具体评价需结合工作强度、地区差异及个人需求综合考量。以下是关键分析： 时薪水平 按月4500元计算，时薪约为28.125元/小时；若月薪7000元，则时薪为25元/小时。这一水平在制造业、机械厂等传统行业属于中等偏上，但需与同岗位其他企业对比。 工作强度与健康影响 部分企业可能通过延长工作时间（如12-13小时/天）来提高薪资
五天八小时工资4000元的工作在当前社会环境下存在较大挑战，但并非完全不可能实现。以下是具体分析： 一、可行性分析 工作类型限制 这类工作主要集中在公务员、事业单位或部分企业（如欧派门窗导购、珠宝客服等），这些岗位通常有较为稳定的福利和休假制度。普通工厂或服务行业，即使承诺8小时工作制，实际执行中普遍存在加班现象。 地区差异显著 一线城市（如深圳、上海） ：最低工资标准较高（如2520元/月）
五天八小时工作制下，一个月的标准工时约为166.64小时 ，具体计算基于每周40小时（5天×8小时）和月均21.75个工作日。法定节假日和休息日需纳入综合计算 ，实际工时可能因行业或地区略有差异。 基础计算逻辑 ：按每周5天、每天8小时计算，月工时理论值为160小时（4周×40小时）。但实际需考虑每月平均工作日21.75天，因此标准工时为21.75×8=174小时
五天八小时制工资计算需遵循《劳动法》规定，结合月薪或时薪制进行核算，具体方法如下： 一、基本计算方法 日工资计算 公式 ：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 说明 ：21.75天为月计薪天数（含104天休息日及11天法定节假日），适用于月薪制。 小时工资计算 公式 ：小时工资 = 月工资 ÷ （21.75 × 8） 说明 ：适用于需按小时结算工资的场景。 二、加班工资计算标准
最低工资标准是政府规定的用人单位支付劳动者工资的法定下限，但并非所有劳动者每月实际收入都必须达到该标准 。关键点包括：①适用对象需符合法定劳动关系；②加班费、津贴等不计入最低工资；③部分特殊情况允许低于标准。 适用条件 最低工资仅适用于建立正式劳动关系的全职劳动者，兼职、实习或承包关系不强制适用。例如学生假期工报酬可由双方协商，不受此限制。 工资构成 法律明确将加班工资
不少于21.75天 关于最低工资标准的月出勤天数，综合相关法律规定和计算方式如下： 一、月计薪天数标准 法定月计薪天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号），职工全年月平均工作天数为 21.75天 。该计算公式为： $$21.75天 = \frac{365天 - 104天（休息日）}{12个月}$$ 其中，104天为全年休息日（含11天法定节假日）。
请假一天，从工资3000元中会扣除多少工资？ 这取决于你的公司采用的工资计算方式。通常有两种计算方式：按日薪计算和按小时薪计算。 按日薪计算 如果你的公司按照日薪计算工资，那么你每天的工资为： 日薪 = 月薪 / 月工作天数 假设你的月薪为3000元，每月工作21.75天（这个数字基于每月平均工作日数的计算，包括周末和节假日），那么你的日薪为： 日薪 = 3000元 / 21.75天 ≈
不是 根据劳动法规定及权威法律解释， 请假扣工资不应统一按30天计算 ，而应按照 21.75天 的月计薪天数标准执行。具体说明如下： 法定月计薪天数 劳动法规定，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。该标准适用于日工资、加班费、请假扣款等计算。 常见误区与正确算法 按30天计算 ：部分企业可能采用自然月30天或26天（扣除4天休息日）作为基数
22天工作制请假扣工资的计算方法是：根据月薪除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以请假天数。若请假期间含法定节假日或带薪假，则无需扣薪。 日工资计算标准 劳动法规定月计薪天数为21.75天（全年365天减去104个双休日后除以12个月），请假时按“月薪÷21.75×请假天数”扣除工资。例如月薪5000元，请假1天扣229.89元（5000÷21.75×1）。
月薪3000元请假10天的工资计算需根据请假类型和公司制度确定，具体如下： 一、基本计算方式（按21.75天计薪） 日工资计算 月薪3000元 ÷ 21.75天 ≈ 138.05元/天 （或137.93元/天，因四舍五入差异） 应扣工资 138.05元/天 × 10天 ≈ 1380.5元 （或1379.3元） 实际应发工资 3000元 - 1380.5元 ≈ 1619.5元
双休工资通常按21.75天计算而非22天，请假扣薪需根据劳动合同约定及企业制度执行 。具体计算方式可能因企业而异，但核心原则需符合《劳动法 》对工时与薪资的规定。 21.75天的法律依据 ：月计薪天数由年工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月得出，即21.75天。这一标准用于日工资折算（月薪÷21.75），适用于加班费、请假扣薪等场景。
月休4天请假是否按26天算工资，需结合劳动合同约定及企业工资计算方式综合判断 。法定月计薪天数为21.75天 ，部分企业采用“（30天-4天休息）=26天”计算日工资属于误区，可能涉嫌违法。以下从工资计算规则、请假扣款逻辑等角度展开说明： 1. 工资计算标准 法定基准 ：根据《工资支付暂行规定》，月工资计算以21.75天为基准（计算公式：月工资÷21.75天=日工资），适用于所有工时制度。
请假当月工资计算方式需根据企业规定和请假类型综合确定，通常不直接按出勤天数计算。具体规则如下： 基本计算原则 按实际出勤天数计算 ：工资基数通常以21.75天（含法定节假日）为标准，实际出勤天数乘以日工资得出应发工资。 按请假天数扣薪 ：多数企业采用按请假天数直接扣除工资的方式，例如日工资×请假天数。 不同请假类型的处理 事假 ：无工资，直接按日工资扣除。 病假
做一休一的工作制下，请假2天扣4天工资并不合理。根据劳动法相关规定，请假扣工资的标准需根据请假类型（如事假、病假等）和法律规定来确定。以下为具体分析： 1. 事假扣工资的标准 事假通常为无薪假期，扣工资的规则是按实际请假天数扣除相应工资。例如，请一天事假扣一天工资，请两天事假则扣两天工资。扣4天工资显然不符合法律规定。 2. 病假扣工资的限制 病假期间，扣除的工资不得超过日薪的40%。这意味着
基本工资2200元通常对应22天制工作制，但需结合具体合同约定和实际出勤情况判断。以下是关键信息整合： 22天制定义 22天制是一种标准工时制度，指每月以22个工作日计算工资，剩余时间（如8天）通常为休息日或法定节假日。该制度在法律咨询和工资计算中被广泛认可。 基本工资与出勤关系 若劳动合同明确约定基本工资2200元对应22天制，则按此标准计算工资。 实际出勤天数可能影响月工资
21.75天 打工月工资的计算方式并非简单按30天或31天，而是依据 月计薪天数21.75天 进行核算。具体规则如下： 法定计算标准 根据《劳动法》及劳动保障部规定，月计薪天数统一为 21.75天 。这一标准考虑了全年250个工作日（含11天法定节假日）平均分配到12个月的结果。 日工资与小时工资计算 日工资 ：月工资 ÷ 21.75天 小时工资 ：月工资 ÷ （21.75天 ×
