五天八小时制工资计算需遵循《劳动法》规定，结合月薪或时薪制进行核算，具体方法如下：

一、基本计算方法

1. 日工资计算

   • 公式 ：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

   • 说明 ：21.75天为月计薪天数（含104天休息日及11天法定节假日），适用于月薪制。

2. 小时工资计算

   • 公式 ：小时工资 = 月工资 ÷ （21.75 × 8）

   • 说明 ：适用于需按小时结算工资的场景。

二、加班工资计算标准

根据《劳动法》第四十四条，加班工资按以下标准支付：

1. 平日加班 ：不低于工资的150%

2. 休息日加班 ：不低于工资的200%（需补休则不支付）

3. 法定节假日加班 ：不低于工资的300%

三、注意事项

• 计薪周期 ：通常以月为周期，若存在缺勤需按实际出勤天数比例计算。

• 合同与制度 ：具体计算方式以劳动合同或公司制度约定为准。### 四、示例

以月薪5000元为例，若每月工作28天（含5天八小时），则：

• 日工资 ：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.5元

• 小时工资 ：5000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 27.5元

若存在加班，需按上述标准额外支付费用。