工厂底薪通常不直接等同于五天八小时工作制，二者存在以下关系：

1. 工作制与底薪的独立性

   五天八小时是法定的标准工时，而底薪是工资结构的一部分，二者属于不同维度。即使实行五天八小时，企业仍可能通过低底薪+高加班费模式压低员工收入。

2. 实际薪资受多种因素影响

   • 底薪水平 ：多数工厂底薪低于当地最低工资标准（如深圳约2200元），扣除生活成本后实际收入可能更低。

   • 加班费计算 ：正常工资后按1.5倍支付加班费，周末2倍、节假日3倍，但加班费可能无法弥补底薪不足的问题。

3. 企业用工策略

   部分企业通过“低时薪+高加班费”捆绑员工，例如正常时薪10-15元，加班时薪2-3倍，拒绝加班可能导致收入骤降。

4. 法律保障与争议解决

   • 工资需按月支付且不得克扣，底薪与加班费需在劳动合同中明确。

   • 若存在争议，建议查阅合同条款或咨询法律专业人士。

总结 ：五天八小时是法定工时，但工厂底薪通常低于最低工资标准，实际收入受底薪、加班费及生活成本共同影响。建议关注劳动合同条款，必要时通过法律途径维护权益。