‌月平均工资按30天计算是否违法，取决于具体计算方式和适用场景。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资计算需遵循“月计薪天数21.75天”的标准，若企业按30天折算导致克扣工资则违法，但特殊行业或约定情况可能例外。‌

1. ‌法定计薪天数标准‌
   我国法定的月计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），用于计算日工资、加班费等。若企业直接按30天折算日工资（如请假扣款时），会导致日工资被压低，变相克扣工资，属于违法行为。

2. ‌30天计算的合法场景‌

   • ‌综合计算工时制‌：如餐饮、运输等行业经审批后，可按实际出勤天数或30天折算，但需保证总工资不低于最低标准。
   • ‌双方协商一致‌：若劳动合同明确约定“全勤按30天计薪”（含休息日工资），且实际发放总额合法，则不违法。

3. ‌违法风险点‌

   • ‌加班费计算错误‌：用30天折算日工资会降低加班费标准（如周末加班按21.75天算2倍工资）。
   • ‌请假扣款超额‌：员工请假时，若按30天扣日工资，实际扣款可能超过法定比例，侵犯劳动者权益。

‌总结‌：企业应优先采用21.75天的法定标准，避免法律纠纷；特殊行业需确保折算后工资总额合法，并明确约定。劳动者若发现工资被不合理折算，可向劳动监察部门投诉**。