不违法

关于工资计算中是否可以简单除以30天，结合相关法律法规和实际操作情况，具体分析如下：

一、法律规定的月计薪天数

我国法律明确规定，月计薪天数为 21.75天 ，计算公式为： $$21.75 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）}}{12 \text{个月}}$$

实际工资计算公式为： $$\text{月实际工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数}$$

这种计算方式能更准确地反映劳动者的实际工作量，避免因月份天数差异导致权益受损。

二、特殊情况下的30天计算

1. 双方协商一致

   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定以30天作为计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定合法有效。

2. 实际天数计算

   若当月实际工作天数多于30天，双方也可协商按实际天数计算工资，但需以实际出勤天数为准。

三、其他注意事项

• 加班工资计算 ：若以30天为基数，需额外支付不低于工资150%的报酬（法定延长工作时间）。

• 法律风险 ：若用人单位单方面以30天计算工资，且未与劳动者协商或约定，可能被认定为违法行为，导致劳动者权益受损。

四、总结

• 默认计算标准 ：月工资应除以21.75天，而非30天；

• 合法例外 ：双方协商一致按30天计算或按实际天数计算；

• 权益保障 ：计算工资时需考虑加班、请假等实际情况，避免因简化计算引发纠纷。

建议用人单位遵循法律规定，结合实际情况与劳动者协商确定工资计算方式，以降低法律风险。