根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月休两天工资按30天计算是不合法的，应以21.75天为月计薪天数进行工资折算。

1. 法律依据

根据《劳动法》和相关通知，月计薪天数21.75天是法定标准，用于计算工资、加班费、缺勤扣款等。这一计算方式综合考虑了全年365天中扣除的104天休息日和11天法定节假日。

2. 按30天计算的潜在问题

• 损害劳动者权益：若按30天计算日工资，劳动者在请假扣款或加班费计算中会遭受经济损失。例如，月薪5000元，按30天计算日工资为166.67元/天，而按21.75天计算为229.89元/天，差异显著。
• 加班费计算错误：加班费需以21.75天为基准折算日工资或小时工资。若按30天计算，将导致加班报酬被少算。

3. 合理计算方式

• 正常出勤工资：固定月薪制下，满勤时直接发放约定月薪；缺勤时，扣款金额=月薪÷21.75×缺勤天数。
• 加班工资计算：以21.75天为基准折算日工资或小时工资，确保劳动者权益不受损害。

4. 建议与提示

用人单位应严格按照法律规定计算工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者若发现工资计算不符合法律规定，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。