根据我国劳动法律法规，22天工资的计算需遵循以下原则和公式：

一、计算基础

1. 月计薪天数 ：法定月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日）。

2. 日工资计算 ：月工资÷21.75×实际出勤天数。

二、具体计算方式

1. 正向计算法 （含加班）：

   [

   \text{当月工资} = \frac{\text{月薪}}{21.75} \times 22 \times \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}}

   ]

   例如：月薪5000元，出勤22天，则工资为5000÷21.75×22=4782.6元。

2. 反向计算法 （含缺勤）：

   [

   \text{当月工资} = \text{月薪} - \frac{\text{月薪}}{21.75} \times \text{缺勤天数} \times \frac{\text{应出勤天数}}{\text{实际出勤天数}}

   ]

   例如：月薪5000元，缺勤1天，则工资为5000-5000÷21.75×1=4770.11元。

三、注意事项

1. 特殊工作制 ：若企业实行6天工作制，则不使用21.75天计算，需按实际工作天数核算。

2. 加班与调休 ：计算时需区分正常出勤、加班及调休天数，加班需按150%-300%支付工资。

3. 法律依据 ：工资计算应遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》，确保按时足额支付。

总结 ：22天工资计算以21.75天为基准，结合实际出勤天数调整，确保合法合规。若遇特殊情况（如企业特殊工时制），需按企业规定执行。