基本工资按30天计算是合法的，但需结合合同约定和实际出勤情况综合判断。以下是具体分析：

1. 法律依据与合理性

   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按合同约定和国家规定支付工资。按30天计算工资属于常见的计薪方式，尤其在劳动合同未明确具体天数时，这种折算方法被广泛接受。

2. 计薪规则与调整

   • 基础计算 ：通常以月工资除以21.75天（法定计薪天数）或30天作为日工资基数，再乘以实际出勤天数计算当月工资。

   • 请假处理 ：若存在请假天数，需从总工资中扣除对应日工资。

3. 与实际天数的差异

   若用人单位与劳动者明确约定以实际天数计薪（如28天、22天等），则按约定执行。但若仅以30天计算且未与员工协商一致，则可能引发争议。

4. **途径

   若对工资计算有异议，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供工资明细及计薪依据。

总结 ：按30天计算基本工资本身不违法，但需确保与劳动合同约定一致或经双方认可。建议劳动者与用人单位明确计薪规则，避免纠纷。