最低工资标准通常按月或小时计算，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低标准。以下从最低工资标准定义、每日工作时长限制及加班工资政策等方面进行详细说明。

1. 最低工资标准的定义与适用范围

最低工资标准是国家保障劳动者基本生活的一种制度，适用于劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情况。根据规定，最低工资标准包括月最低工资和小时最低工资两种形式，月最低工资适用于全日制就业劳动者，小时最低工资适用于非全日制就业劳动者。

2. 每日工作时长限制

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付加班工资。具体规定如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%；
• 休息日加班：支付不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

3. 加班工资计算方法

加班工资的计算基于劳动者的月工资基数，具体公式为：

• 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150%；
• 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 200%；
• 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 300%。

4. 最低工资与每日工作时长的关系

在每日工作时长超过法定标准的情况下，劳动者不仅可以获得最低工资保障，还可以依法享受加班工资。这意味着，劳动者的实际收入会因加班时长的增加而提高。但需要注意的是，用人单位不得以支付加班工资为由低于最低工资标准支付劳动报酬。

5. 总结与提示

最低工资制度与每日工作时长密切相关，劳动者在法定工作时间内的收入不得低于最低工资标准，而在加班情况下，则需依法支付加班工资。劳动者应了解自身权益，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保劳动者获得合理报酬。