五天八小时工作制每月的工作天数需根据计薪标准确定，具体如下：
法定计薪天数
根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（即250天/年 ÷ 12个月），这是计算日工资、小时工资的基准。
实际工作天数范围
常规情况 ：多数企业按21.75天计算，即每月工作约21-22天。
部分企业执行情况 ：部分企业可能按22天或26天计算，例如柳州市某企业实行为月休息2天，每日工作11.5小时。
计算依据
工时总数=月计薪天数×8小时/日。例如，月薪1300元按21.75天计算，日工资约为59.72元。
总结 ：五天八小时工作制每月工作天数以21.75天为法定标准，但实际执行可能因企业政策调整，需结合具体企业规定确认。
国家规定的一小时最低工资标准是根据当地月最低工资除以21.75天再除以8小时计算得出，适用于非全日制劳动者，且各地标准因经济发展水平不同而差异显著，每两年调整一次。 计算方式与法律依据 小时最低工资的法定计算公式为：月最低工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8（日工作时长）。这一标准由《劳动法》和《最低工资规定》明确，要求用人单位支付工资不得低于当地政府公布的最低值，且调整周期为两年。
最低工资标准对应的每日工作时间为8小时，每周不超过40小时，这是国家法定的标准工时制度。 关键点在于：正常劳动时间内的报酬不得低于最低工资 ，且加班需按比例额外支付工资，用人单位不得通过压缩工时变相降低薪资。 法定标准工时明确每日8小时、每周40小时为基准，月均工作20.83天（166.64小时）。若劳动合同约定工时更短，需经劳动部门批准，但周期内总工时仍需合规。
五天八小时底薪的计算核心是：基于月标准计薪天数21.75天（每日8小时）核算，确保合法合规且不扣除合理假期工资。 计薪基础与公式 月薪除以21.75天得出日薪，再除以8小时得时薪。例如2100元底薪，日薪为2100÷21.75≈96.55元，时薪为96.55÷8≈12.07元。法定节假日或合理调休不得扣减底薪。 满勤与缺勤处理 若实际出勤达21.75天（或合同约定天数），底薪全额发放
五天八小时工资7000元属于中等偏上水平，具体评价需结合工作强度、地区差异及个人需求综合考量。以下是关键分析： 时薪水平 按月4500元计算，时薪约为28.125元/小时；若月薪7000元，则时薪为25元/小时。这一水平在制造业、机械厂等传统行业属于中等偏上，但需与同岗位其他企业对比。 工作强度与健康影响 部分企业可能通过延长工作时间（如12-13小时/天）来提高薪资
五天八小时工资4000元的工作在当前社会环境下存在较大挑战，但并非完全不可能实现。以下是具体分析： 一、可行性分析 工作类型限制 这类工作主要集中在公务员、事业单位或部分企业（如欧派门窗导购、珠宝客服等），这些岗位通常有较为稳定的福利和休假制度。普通工厂或服务行业，即使承诺8小时工作制，实际执行中普遍存在加班现象。 地区差异显著 一线城市（如深圳、上海） ：最低工资标准较高（如2520元/月）
五天八小时工作制下，一个月的标准工时约为166.64小时 ，具体计算基于每周40小时（5天×8小时）和月均21.75个工作日。法定节假日和休息日需纳入综合计算 ，实际工时可能因行业或地区略有差异。 基础计算逻辑 ：按每周5天、每天8小时计算，月工时理论值为160小时（4周×40小时）。但实际需考虑每月平均工作日21.75天，因此标准工时为21.75×8=174小时
五天八小时制工资计算需遵循《劳动法》规定，结合月薪或时薪制进行核算，具体方法如下： 一、基本计算方法 日工资计算 公式 ：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 说明 ：21.75天为月计薪天数（含104天休息日及11天法定节假日），适用于月薪制。 小时工资计算 公式 ：小时工资 = 月工资 ÷ （21.75 × 8） 说明 ：适用于需按小时结算工资的场景。 二、加班工资计算标准
最低工资标准是政府规定的用人单位支付劳动者工资的法定下限，但并非所有劳动者每月实际收入都必须达到该标准 。关键点包括：①适用对象需符合法定劳动关系；②加班费、津贴等不计入最低工资；③部分特殊情况允许低于标准。 适用条件 最低工资仅适用于建立正式劳动关系的全职劳动者，兼职、实习或承包关系不强制适用。例如学生假期工报酬可由双方协商，不受此限制。 工资构成 法律明确将加班工资
不少于21.75天 关于最低工资标准的月出勤天数，综合相关法律规定和计算方式如下： 一、月计薪天数标准 法定月计薪天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号），职工全年月平均工作天数为 21.75天 。该计算公式为： $$21.75天 = \frac{365天 - 104天（休息日）}{12个月}$$ 其中，104天为全年休息日（含11天法定节假日）。
最低工资标准通常按月或小时计算，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低标准。以下从最低工资标准定义、每日工作时长限制及加班工资政策等方面进行详细说明。 1. 最低工资标准的定义与适用范围 最低工资标准是国家保障劳动者基本生活的一种制度，适用于劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情况。根据规定，最低工资标准包括月最低工资和小时最低工资两种形式
21.75天 最低工资通常按 21.75天 计算，具体规则如下： 计算依据 月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。该标准考虑了法定节假日等因素，确保不同月份天数差异下的公平性。 计算方式 日工资=月工资÷21.75 ：无论实际工作日数多少，均以此为基准计算每日工资。 - 实际工资=日工资×实际工作日数 ：若某月工作日数多于或少于21.75天，均按此公式计算。
请假一天，从工资3000元中会扣除多少工资？ 这取决于你的公司采用的工资计算方式。通常有两种计算方式：按日薪计算和按小时薪计算。 按日薪计算 如果你的公司按照日薪计算工资，那么你每天的工资为： 日薪 = 月薪 / 月工作天数 假设你的月薪为3000元，每月工作21.75天（这个数字基于每月平均工作日数的计算，包括周末和节假日），那么你的日薪为： 日薪 = 3000元 / 21.75天 ≈
不是 根据劳动法规定及权威法律解释， 请假扣工资不应统一按30天计算 ，而应按照 21.75天 的月计薪天数标准执行。具体说明如下： 法定月计薪天数 劳动法规定，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。该标准适用于日工资、加班费、请假扣款等计算。 常见误区与正确算法 按30天计算 ：部分企业可能采用自然月30天或26天（扣除4天休息日）作为基数
22天工作制请假扣工资的计算方法是：根据月薪除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以请假天数。若请假期间含法定节假日或带薪假，则无需扣薪。 日工资计算标准 劳动法规定月计薪天数为21.75天（全年365天减去104个双休日后除以12个月），请假时按“月薪÷21.75×请假天数”扣除工资。例如月薪5000元，请假1天扣229.89元（5000÷21.75×1）。
月薪3000元请假10天的工资计算需根据请假类型和公司制度确定，具体如下： 一、基本计算方式（按21.75天计薪） 日工资计算 月薪3000元 ÷ 21.75天 ≈ 138.05元/天 （或137.93元/天，因四舍五入差异） 应扣工资 138.05元/天 × 10天 ≈ 1380.5元 （或1379.3元） 实际应发工资 3000元 - 1380.5元 ≈ 1619.5元
双休工资通常按21.75天计算而非22天，请假扣薪需根据劳动合同约定及企业制度执行 。具体计算方式可能因企业而异，但核心原则需符合《劳动法 》对工时与薪资的规定。 21.75天的法律依据 ：月计薪天数由年工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月得出，即21.75天。这一标准用于日工资折算（月薪÷21.75），适用于加班费、请假扣薪等场景。
月休4天请假是否按26天算工资，需结合劳动合同约定及企业工资计算方式综合判断 。法定月计薪天数为21.75天 ，部分企业采用“（30天-4天休息）=26天”计算日工资属于误区，可能涉嫌违法。以下从工资计算规则、请假扣款逻辑等角度展开说明： 1. 工资计算标准 法定基准 ：根据《工资支付暂行规定》，月工资计算以21.75天为基准（计算公式：月工资÷21.75天=日工资），适用于所有工时制度。
请假当月工资计算方式需根据企业规定和请假类型综合确定，通常不直接按出勤天数计算。具体规则如下： 基本计算原则 按实际出勤天数计算 ：工资基数通常以21.75天（含法定节假日）为标准，实际出勤天数乘以日工资得出应发工资。 按请假天数扣薪 ：多数企业采用按请假天数直接扣除工资的方式，例如日工资×请假天数。 不同请假类型的处理 事假 ：无工资，直接按日工资扣除。 病假
做一休一的工作制下，请假2天扣4天工资并不合理。根据劳动法相关规定，请假扣工资的标准需根据请假类型（如事假、病假等）和法律规定来确定。以下为具体分析： 1. 事假扣工资的标准 事假通常为无薪假期，扣工资的规则是按实际请假天数扣除相应工资。例如，请一天事假扣一天工资，请两天事假则扣两天工资。扣4天工资显然不符合法律规定。 2. 病假扣工资的限制 病假期间，扣除的工资不得超过日薪的40%。这意味着
基本工资2200元通常对应22天制工作制，但需结合具体合同约定和实际出勤情况判断。以下是关键信息整合： 22天制定义 22天制是一种标准工时制度，指每月以22个工作日计算工资，剩余时间（如8天）通常为休息日或法定节假日。该制度在法律咨询和工资计算中被广泛认可。 基本工资与出勤关系 若劳动合同明确约定基本工资2200元对应22天制，则按此标准计算工资。 实际出勤天数可能影响月工资
