五天八小时底薪的计算核心是：基于月标准计薪天数21.75天（每日8小时）核算，确保合法合规且不扣除合理假期工资。

1. 计薪基础与公式
   月薪除以21.75天得出日薪，再除以8小时得时薪。例如2100元底薪，日薪为2100÷21.75≈96.55元，时薪为96.55÷8≈12.07元。法定节假日或合理调休不得扣减底薪。

2. 满勤与缺勤处理
   若实际出勤达21.75天（或合同约定天数），底薪全额发放；缺勤则按日薪扣减。例如缺勤1天，扣96.55元。但企业单方面放假不可扣薪。

3. 加班费计算
   超出五天八小时部分算加班：平时1.5倍时薪、周末2倍、法定假日3倍。例如时薪12.07元，周末加班1小时应得24.14元。

4. 注意事项
   劳动合同需明确底薪对应工时，避免模糊条款；工资不得低于当地最低标准，且加班费需单独列明。

合理计算底薪需结合法律、合同与实际考勤，确保劳动者权益不受损。遇到争议可向劳动部门咨询或申诉。