国家规定的一小时最低工资标准是根据当地月最低工资除以21.75天再除以8小时计算得出，适用于非全日制劳动者，且各地标准因经济发展水平不同而差异显著，每两年调整一次。

1. 计算方式与法律依据
   小时最低工资的法定计算公式为：月最低工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8（日工作时长）。这一标准由《劳动法》和《最低工资规定》明确，要求用人单位支付工资不得低于当地政府公布的最低值，且调整周期为两年。

2. 地区差异与适用范围
   经济发达地区（如一线城市）的小时工资通常高于欠发达地区，主要覆盖非全日制劳动者（如兼职、临时工）。全日制劳动者的月薪则需直接满足当地月最低工资标准。

3. 实际影响与延伸权益
   小时工资标准上调会联动提高加班费计算基数、社保缴费下限等福利待遇，间接提升劳动者整体收入水平。部分企业采用计件工资时，也需确保折算后不低于小时最低工资。

提示：劳动者可通过当地人社部门查询最新标准，若薪资低于法定数值，可依法**。