​​五天八小时工作制下，一个月的标准工时约为166.64小时​​，具体计算基于每周40小时（5天×8小时）和月均21.75个工作日。​​法定节假日和休息日需纳入综合计算​​，实际工时可能因行业或地区略有差异。

1. ​​基础计算逻辑​​：按每周5天、每天8小时计算，月工时理论值为160小时（4周×40小时）。但实际需考虑每月平均工作日21.75天，因此标准工时为21.75×8=174小时，扣除休息时间后约为166.64小时。
2. ​​法定调整因素​​：若包含法定节假日，企业需按法规调整工时或支付加班费。例如，节假日加班需支付300%工资，而周末加班未调休则按200%计算。
3. ​​行业特殊性​​：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合工时制，需以周、月或年为周期计算总工时，但平均仍需符合标准。

​​提示​​：劳动者应核对劳动合同与考勤记录，确保工时符合法律规定；企业需合理排班，避免超时用工风险。