​​最低工资标准对应的每日工作时间为8小时，每周不超过40小时，这是国家法定的标准工时制度。​​ 关键点在于：​​正常劳动时间内的报酬不得低于最低工资​​，且加班需按比例额外支付工资，用人单位不得通过压缩工时变相降低薪资。

1. 法定标准工时明确每日8小时、每周40小时为基准，月均工作20.83天（166.64小时）。若劳动合同约定工时更短，需经劳动部门批准，但周期内总工时仍需合规。

2. 综合计算工时制允许单日或单周超8小时/40小时，但周期内总工时需与法定标准一致，且平均薪资仍须满足最低工资要求。例如轮班制行业需确保周期内总工时合规。

3. 加班工资需分层计算：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日按300%支付，且加班费不计入最低工资范畴。若用人单位安排加班，需保障劳动者实际收入不低于最低工资标准。

4. 特殊情形如带薪假、社会活动参与期间视为正常出勤，薪资需按最低工资标准支付。劳动者依法享受假期时，用人单位不得以工时不足为由扣减薪资。

​​提示​​：劳动者需核对劳动合同与考勤记录，确认工时与薪资是否符合法定标准。若发现用人单位以“降低工时”规避最低工资或未足额支付加班费，可向劳动监察部门投诉**。