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根据劳动法规定及权威法律解释， 请假扣工资不应统一按30天计算 ，而应按照 21.75天 的月计薪天数标准执行。具体说明如下：

1. 法定月计薪天数

   劳动法规定，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。该标准适用于日工资、加班费、请假扣款等计算。

2. 常见误区与正确算法

   • 按30天计算 ：部分企业可能采用自然月30天或26天（扣除4天休息日）作为基数，但此方法不符合劳动法规定，会导致工资计算不公。 - 按实际工作日计算 ：若当月实际出勤天数少于21.75天，应以此天数作为基数计算工资。例如，某月20天工作，则日工资=月工资÷20天。

3. 特殊假期处理

   • 病假 ：需提供证明，工资不低于当地最低工资标准的80%。 - 年假、婚假、产假 ：属于带薪假期，不扣工资。

4. 法律依据

   《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确规定，未休年休假工资=月工资÷21.75×未休天数。

总结 ：请假扣工资应优先采用21.75天作为基数，结合实际出勤天数计算。若企业规定与法律冲突，建议通过劳动仲裁维护权益。