请假扣工资的计算基数通常按 21.75天 计算，而非实际出勤天数或22天。具体规则如下：

1. 计算基数标准

   根据《劳动法》及行业惯例，月计薪天数统一采用 21.75天 （即（365-104）/12），这是法定标准，适用于计算日工资和扣薪。

2. 扣薪方式

   • 事假 ：一般按当天工资扣除，计算公式为：
     $$ \text{应扣工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{事假天数} $$

     例如，月工资2175元，事假1天，应扣100元。

   • 病假 ：需支付不低于当地最低工资80%的工资，计算基数仍为21.75天。

   • 带薪假 （如年假、婚假）：不扣工资，全额发放。

3. 实际出勤影响

   实际出勤天数仅用于计算应发工资，不影响扣薪基数。例如，月工资3000元，工作日22天，实际出勤20天，应发工资为： $$ 3000 \div 21.75 \times 20 \approx 2758.77 \text{元} $$

   而扣薪时仍按21.75天计算。

总结 ：扣薪基数统一按21.75天计算，实际出勤天数仅影响应发工资，不改变扣薪基数。具体操作需结合企业制度与当地政策。