​​双休工资通常按21.75天计算而非22天，请假扣薪需根据劳动合同约定及企业制度执行​​。具体计算方式可能因企业而异，但核心原则需符合《劳动法》对工时与薪资的规定。

1. ​​21.75天的法律依据​​：月计薪天数由年工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月得出，即21.75天。这一标准用于日工资折算（月薪÷21.75），适用于加班费、请假扣薪等场景。
2. ​​请假扣薪的两种常见方式​​：
   • ​​正算法​​：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数；
   • ​​反算法​​：工资=月薪-（月薪÷21.75×缺勤天数）。部分企业会结合当月实际工作日调整计算逻辑。
3. ​​特殊假期的处理​​：
   • ​​病假​​：工资不得低于当地最低工资的80%，且医疗期内不得解除合同；
   • ​​事假​​：可无薪，但需明确扣除标准（如按日薪或小时薪）；
   • ​​年假/婚丧假​​：带薪休假，工资正常发放。
4. ​​企业自主权与合规边界​​：若劳动合同约定月固定薪资（无论实际工作日），请假可能仅影响绩效或奖金；若按实际出勤计薪，则需严格遵循21.75天基准。

​​提示​​：劳动者应核对劳动合同与公司制度，保留薪资条以备争议。若企业计算方式明显违规（如病假扣薪低于法定标准），可向劳动监察部门投诉**。