不合理，应按实际天数计算

关于工资计算中“31天按30天算”的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算

   工资应基于实际出勤天数计算，包括正常工作时间、加班及扣款（如请假）。若某月实际工作30天，则工资应为日工资×30；若工作31天则按实际天数计算。

2. 法定计薪天数标准

   法律规定月计薪天数为21.75天，该数值是通过“全年365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）”计算得出，用于计算日工资、加班费等。这一标准确保了不同月份天数差异对劳动者权益的影响最小化。

二、30天计算法的合理性争议

1. 企业统一按30天计算

   部分企业为简化计算，统一将每月按30天计算，再根据实际出勤天数调整。这种做法在法律上并无明确禁止，但可能引发争议，尤其是当某月实际工作超过30天时。

2. 31天按30天计算的不合理性

   若某月包含31天，但工资仍按30天计算，则实际少计1天工资。例如，某月工作31天，日工资为1000元，则实际应发工资应为1000×31=31000元，而按30天计算仅发30000元，显失公平。

三、法律依据与**建议

1. 法律依据

   • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，工资应与实际工作时间挂钩。

   • 《工资支付暂行规定》明确，工资计算应剔除法定节假日，且月计薪天数固定为21.75天。

2. 劳动者**途径

   • 协商解决 ：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资。

   • 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张按实际天数计算工资及加班费。

四、特殊说明

• 加班工资计算 ：若按30天计算导致加班天数被压缩，需结合实际加班时长重新核算。

• 合同约定 ：劳动合同中可约定特殊计算方式，但不得违反法律规定。

31天按30天计算工资不合理 ，劳动者应依据实际工作天数及法律规定维护自身权益。