按30天计算工资不违法，这是用人单位常见的薪资计算方式之一，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工资的计算形式多样，包括时薪、月薪、年薪等，关键在于是否按约定足额支付。若用人单位存在拖欠或克扣行为，劳动者可依法**。

1. 合法性依据
   按30天折算月薪是行业普遍做法，法律未禁止此种计算方式。用人单位需根据劳动合同或国家规定支付报酬，确保工资包含基本薪资、福利等，且不包括社保等代扣费用。

2. 常见计算场景
   例如：底薪5000元，当月工作日22天，薪资计算为5000÷30×22。此方式便于核算加班费或请假扣款，但需注意延长工作时间应额外支付报酬。

3. 劳动者权益保障
   若对工资计算有异议，可向劳动监察部门投诉，流程包括立案、调查取证及处理决定。用人单位拖欠工资时，劳动者可申请法院支付令强制索回。

薪资计算方式合法是前提，但足额、按时支付才是核心。遇到纠纷时，保留证据并依法**是关键。