根据现行法律法规， 底薪按30天计算不违法 ，但需结合合同约定和计薪规则综合判断。具体分析如下：

1. 法律依据与灵活性

   • 《劳动合同法》规定，工资计算方式可依据劳动合同约定、国家规定或行业惯例确定。若用人单位与劳动者明确约定以30天为计薪周期且双方认可，则该方式合法有效。

   • 国家标准计薪天数为21.75天（用于计算未休年休假工资），但非强制要求，企业可自主选择其他合理周期。

2. 实际操作中的合理性

   • 30天作为计薪周期在实践中较为常见，尤其适用于底薪或固定薪酬结构，便于计算和管理。

   • 需注意区分工资与社保等费用，计薪周期仅影响工资计算，不影响社保缴纳基数。

3. 争议解决与**途径

   • 若劳动者对工资计算方式有异议，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供书面工资清单并说明计算依据。

总结 ：只要底薪计算方式符合合同约定或国家法律、行业规定，且不违反最低工资标准等强制性规定，按30天计算即为合法。建议劳动合同中明确约定计薪周期，以减少后续纠纷。