月薪计算既不是按22天也不是按30天，而是统一按21.75天作为月计薪天数。这一标准源自全年365天扣除104个休息日后除以12个月得出的平均值，且法定节假日需正常计薪。以下是关键要点解析：

1. 法定计算标准
   根据劳动法规定，月计薪天数固定为21.75天，计算公式为：$$(365\text{天}-104\text{休息日})÷12=21.75\text{天}$$。这一基数用于确定日工资标准，避免因月份天数差异导致薪资纠纷。

2. 适用范围与例外

   • 工作日与计薪日区别：实际出勤天数可能因月份长短不同（如28天或31天），但薪资计算仍以21.75天为基准，超出部分按加班费处理。
   • 法定节假日：11天法定节假日虽为休息日，但企业需支付工资，因此纳入计薪天数。

3. 企业操作建议
   企业应避免按自然月（30天）或简单扣除周末（22天）计算，否则可能导致日工资标准偏高或偏低。合规做法是：月薪÷21.75×实际计薪天数（含法定假日）。

合理应用21.75天标准既能保障劳动者权益，也符合法律要求，建议企业与员工明确约定薪资计算方式以避免争议。