计提财务部门工资的会计分录需根据费用归属科目进行分类处理，具体如下：
一、基础分录结构
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计提工资
借：管理费用——工资（或销售费用/生产成本等，根据部门归属调整）
贷：应付职工薪酬——工资
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计提社保费（企业承担部分）
借：管理费用——社保费（公司部分）
贷：应付职工薪酬——社保费（公司部分）
二、注意事项
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部门归属判断
若财务部门属于生产部门，则费用应计入“生产成本”；若属于销售部门，则计入“销售费用”。需根据企业实际组织架构调整科目。
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社保费分摊
企业承担的社保费需与员工个人部分分开核算，发放工资时再处理个人应缴部分。
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与发放工资的区分
计提是预提费用，发放是实际支付。发放时需同时处理工资、社保及个人所得税。
三、完整流程示例
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计提时 ：
借：管理费用——工资 20,000
贷：应付职工薪酬——工资 20,000
借：管理费用——社保费 5,000
贷：应付职工薪酬——社保费 5,000
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发放时 ：
借：应付职工薪酬——工资 20,000
贷：银行存款 20,000
借：应付职工薪酬——社保费（个人部分） 1,000
贷：其他应收款——社保费 1,000
借：应交税费——应交个人所得税 1,000
贷：银行存款 1,000
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