‌财务工资发错了怎么办？关键处理步骤：核对确认→及时沟通→协商解决→依法**→完善制度。‌

1. ‌核对确认‌
   发现工资异常后，第一时间核对工资条、银行流水或劳动合同，确认差额金额、发放周期等细节，排除个税、社保代扣等正常扣款可能。

2. ‌及时沟通‌
   主动联系财务或人力资源部门，提供证据（如工资条、合同条款等），说明问题。避免情绪化表达，以事实为依据提出补发或退还要求。

3. ‌协商解决‌

   • ‌多发的工资‌：若公司要求退回，可协商分期或一次性返还；若因公司失误导致损失（如多缴个税），可主张补偿。
   • ‌少发的工资‌：要求公司补足差额，逾期未处理可申请劳动仲裁。

4. ‌依法**‌
   若协商无果，保留沟通记录、工资凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律依据包括《劳动合同法》第30条（足额支付）和第85条（赔偿差额）。

5. ‌完善制度‌
   企业需优化财务复核流程，推行电子化工资条确认；员工应定期核对工资，发现问题留存记录，降低纠纷风险。

‌提示‌：工资纠错需理性对待，优先协商；企业主动纠错可提升信誉，员工依法**保障权益。