企业延迟发工资的后果主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：

一、民事责任

1. 补发工资及赔偿金

   用人单位需按《劳动合同法》第85条规定，支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，可依据第38条主张经济补偿，计算方式为：

   • 工作满1年支付1个月工资；

   • 超6个月不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

2. 支付令申请

   劳动者可向劳动仲裁委员会申请支付令，要求法院裁定支付拖欠工资。

二、行政责任

1. 劳动监察处罚

   劳动行政部门可责令限期支付，逾期将处以罚款（通常为应付金额的1-5倍）或采取制止支付其他款项的措施。

2. 地区差异

   部分地区（如广东）对连续拖欠超1个月的情况设最高罚款10万元。

三、刑事责任

若用人单位 恶意拖欠工资且数额较大 （如5000-2万元），或造成劳动者生活困难，直接责任人可能面临：

• 3年以下有期徒刑或拘役 ，并处罚金；

• 情节特别严重 时，刑期增至3-7年。

四、特殊情形处理

若延迟发放因不可抗力（如自然灾害）或生产经营困难，企业需说明原因并在消除影响后补发工资。

总结 ：企业延迟发工资将面临多重法律后果，劳动者可通过行政投诉、仲裁或诉讼**，企业需依法履行支付义务以避免刑事责任。