会计核算，出纳发放

关于工资计算与发放的职责划分，综合权威信息整理如下：

一、工资计算（核算工作）

1. 主要负责部门

   工资计算通常由 会计人员 完成。会计人员需根据考勤数据、薪资政策及税收要求，核算每个员工的应发工资、扣款（如社保、个税）及实发金额，并生成工资表。

2. 特殊情况说明

   • 小型企业可能由 人力资源部门 或 会计人员兼任 工资核算工作。

二、工资发放（资金支付）

1. 主要负责部门

   工资发放由 出纳人员 执行。出纳根据会计部门提供的工资表，审核无误后办理银行转账或现金支付，并登记相关日记账。

2. 职责分工依据

   出纳的职责侧重于“收付货币资金”，而工资发放属于典型的货币资金支出操作，符合出纳职能定位。

三、职责差异补充

• 会计 ：侧重于工资核算的准确性、合规性及税务优化，通过账务处理反映员工薪酬变动对财务报表的影响。

• 出纳 ：侧重于工资发放的及时性、安全性，需核对支票信息、银行账户余额等，防范资金风险。

四、注意事项

1. 规模与分工

   大型企业通常实行职责分离，会计与出纳独立完成工资核算与发放；小型企业可能因人员紧张而由一人兼任，但需注意内部控制。

2. 监督与保密

   为确保合规性，工资明细通常由会计部门保管，出纳仅能访问必要信息。

工资计算由会计负责，发放由出纳执行，两者分工协作确保财务流程的规范性与效率。