单位做工资时，工资表制作与发放的职责划分需根据企业规模和内部管理要求确定，但核心原则是职责分离以确保财务规范。具体如下：

一、常规职责划分

1. 工资表制作

   • 会计/财务部门 ：通常由会计或财务经理负责核算工资，包括数据整理、审核及与银行代发系统的对接。

   • 人事部门 ：部分企业由人事部门或劳资部门直接制定工资表，尤其在小公司中较为常见。

2. 工资发放

   • 出纳 ：负责实际支付工资，包括现金或银行转账，并处理相关凭证。

   • 特殊情况 ：小公司可能由会计直接发放工资，但需避免职责混淆。

二、职责分离原则

出纳与会计需明确分工，防止“一手遮天”现象。例如，出纳不制作工资表，会计不直接发放工资，通过审核流程确保财务安全。

三、企业规模影响

• 小公司 ：可能由会计或人事兼任工资表制作与发放，但需注意内部监督。

• 中大型公司 ：通常由独立部门（如财务部、人事部）分工协作，流程更规范。

四、注意事项

无论由谁负责，最终需经总经理或财务负责人审核，并保留员工签字确认的支付凭证。