工资发放通常由出纳负责，但核算工作一般由会计或人力资源部门完成。具体分工如下：
核心职责划分
会计/核算部门 ：负责工资的核算、审核及账务处理。包括核定工资数额、编制工资表、审核总经理签批等。
出纳部门 ：负责实际发放工资，包括现金支付、银行代发及凭证管理。发放时需核对签字确认的工资表和银行回单。
小型企业的灵活处理
在规模较小的企业中，可能由会计兼任出纳或直接发放工资，但需确保核算与发放的职责分离，避免利益冲突。
工作流程规范
总结 ：工资发放的核心操作（如现金/银行支付）由出纳执行，但核算工作通常由会计或人力资源部门完成。实际操作中需根据企业规模和内部管理要求灵活调整分工。
单位报税的职责归属需结合企业规模和岗位设置，具体如下： 核心职责归属 报税属于会计的核心工作范畴，主要负责税务核算、申报表准备及税务资料管理。根据《会计法》规定，出纳不得兼任稽核、账目登记等与财务核算直接相关的岗位。 实际操作中的灵活性 小型企业 ：常由出纳兼任报税工作，因其需熟悉资金流动与税务资料，但需具备基础税务知识。 大型企业 ：通常设置专门的税务会计岗位，负责复杂税务处理
单位的出纳和会计是否忙碌，需结合企业规模、业务类型及工作流程综合判断，具体如下： 一、出纳工作特点 日常事务繁杂 需处理现金收付、银行结算、报销审核、工资发放等基础财务工作，尤其月末需核对银行流水与余额表，制作调节表。 业务量直接影响工作强度 小公司：事务较少，工作相对轻松，通常每周仅忙2-3天。 中大型企业：销售型公司因销售提成、考勤数据混乱，出纳需频繁处理报销和结算，工作压力较大。 制造业
出纳发放工资需严格遵循准确性、合规性和安全性原则，核心注意事项包括： 现金与银行账务双核对 ：现金发放需当面清点并验伪，银行转账需确保账户信息准确，避免张冠李戴； 时效与法律红线 ：按时足额支付，避免因延迟或克扣触发劳动纠纷或行政处罚； 流程留痕与保密 ：工资单需员工签字确认，薪酬信息严格保密，防止数据泄露或内部矛盾； 风险预控 ：大额现金支付需审批
出纳发放员工工资流程主要包括以下五个核心环节，确保工资发放的准确性、合规性和安全性： 一、工资计算与审核 数据收集 ：HR部门在每月3日前提交考勤表、绩效数据，财务部门根据考勤及变动情况调整工资。 工资表编制 ：HR在7日前完成工资表，经总监审核后提交总经理审批，财务部门在10日前获取最终版工资表。 代扣项计算 ：财务部门根据工资表计算五险一金、个人所得税等法定扣除项，确定实发工资。 二
工资计算通常由会计而非出纳负责。 在企业中，工资计算是会计部门的核心职责之一。会计负责记录和报告企业的财务状况，包括员工的工资和薪金。他们使用会计软件和系统来跟踪员工的工作时间、计算应得的工资，并确保遵守相关的劳动法规和税务要求。 1. 会计的职责范围： 会计部门负责管理企业的财务记录，包括员工的工资信息。他们需要确保所有员工的工资计算准确无误，并按时支付。这包括根据员工的工作时间、加班时间
职位定位、行业特性、供需关系 出纳工资较低的原因可以从多个维度综合分析，主要涉及以下因素： 一、职位性质与职责差异 工作内容差异 出纳主要负责基础财务操作，如现金收付、银行结算、票据管理等，属于体力劳动型岗位，工作内容相对固定且琐碎。而会计工作涉及财务分析、预算编制、税务筹划等脑力劳动，工作复杂度更高。 技能要求差异 出纳对学历、专业资格（如持证要求）要求较低，入职门槛较易突破
出纳做工资表并发工资的合规性需结合企业内部制度与外部法规综合判断，具体如下： 法律层面无明确禁止 《中华人民共和国会计法》未明确禁止出纳制作工资表或发放工资，工资表制作需基于考勤/工时表等基础资料，经审核批准后方可发放。 企业内部制度决定实际操作 合规性前提 ：若企业财务制度允许出纳参与工资表制作，且流程包括部门审核、领导批准等环节，则操作合法。 职责分离建议 ：大型企业或需规范管理的场景中
人事或财务 关于工资表的制作职责归属，不同企业可根据实际情况灵活安排，但需注意职责分离原则。以下是综合分析： 一、常规做法与职责划分 人事部门主导 人事部门通常负责工资核算的基础工作，包括考勤记录、绩效评估、社保个税计算等，并据此编制工资表。这是符合劳动部门监管要求的分工。 财务部门审核与发放 审核职责 ：会计人员需对工资表进行合规性、准确性审核，确保符合税法规定。 发放职责
发工资的职责划分因企业规模和内部管理要求而异，但通常遵循以下原则： 一、核心结论 出纳负责发放 ：无论企业规模大小，出纳均负责工资的货币资金发放（如银行转账、现金支付）。 会计负责核算与审核 ：工资表由会计或财务部门核算，财务主管审核后交由出纳执行发放。 二、具体职责分工 会计/财务部门职责 核算工资明细，包括基本工资、奖金、加班费等，生成工资表。 审核工资表，确保数据准确性和合规性。
工资表的制作人员安排需根据企业规模和内部管理结构确定，主要分为以下两种情况： 常规安排（规模较大企业） 人力资源部门主导 ：通常由人力资源部或劳资部门负责考勤统计和工资明细编制，会计部门审核后进行账务处理。 会计参与审核 ：即使由其他部门制作，会计仍需复核工资数据并确保与银行代发模板一致。 灵活安排（规模较小企业） 财务部门代行职能 ：部分企业因未设独立人事部门
工资造册通常由人事部门负责员工考勤、绩效等基础数据的收集与核对，财务部门负责最终核算和发放，双方协作完成。 人事部门的核心职责 人事部门负责统计员工的考勤记录、请假情况、加班时长、绩效考核结果等数据，确保工资计算的基础信息准确无误。人事还需核对社保、公积金等代扣代缴项目，形成初步工资表。 财务部门的核算与发放 财务部门根据人事提供的工资表，结合个税政策、社保比例等
出纳转岗到会计岗位是可行的，但并不容易，需要一定的学习和实践过程。以下是一些关键点： 出纳转会计的难度 需要掌握的新技能和知识 ：出纳主要负责资金收付和现金管理，而会计则需要负责记账、报税、编制财务报表等工作。从出纳转到会计需要掌握会计原理、会计准则、财务报表分析等新的技能和知识。 需要具备的专业素质和能力 ：会计工作的逻辑思维能力要强，需要用心思考
