‌工资造册通常由人事部门负责员工考勤、绩效等基础数据的收集与核对，财务部门负责最终核算和发放，双方协作完成。‌

1. ‌人事部门的核心职责‌
   人事部门负责统计员工的考勤记录、请假情况、加班时长、绩效考核结果等数据，确保工资计算的基础信息准确无误。人事还需核对社保、公积金等代扣代缴项目，形成初步工资表。

2. ‌财务部门的核算与发放‌
   财务部门根据人事提供的工资表，结合个税政策、社保比例等，进行最终金额核算，确保工资发放符合财务规范。财务还需处理银行代发、个税申报等后续流程，并留存相关凭证备查。

3. ‌协作与监督机制‌
   人事与财务需定期对账，避免数据误差。部分企业会通过ERP或薪酬管理系统实现数据互通，提高效率。审计时，工资造册的完整流程（从人事数据到财务执行）也是重点检查环节。

工资造册是人事与财务协同工作的典型场景，明确分工能提升效率，而交叉审核则能减少差错，确保员工薪酬准确、合规发放。