发工资的职责划分因企业规模和内部管理要求而异，但通常遵循以下原则：

一、核心结论

1. 出纳负责发放 ：无论企业规模大小，出纳均负责工资的货币资金发放（如银行转账、现金支付）。

2. 会计负责核算与审核 ：工资表由会计或财务部门核算，财务主管审核后交由出纳执行发放。

二、具体职责分工

1. 会计/财务部门职责

   • 核算工资明细，包括基本工资、奖金、加班费等，生成工资表。

   • 审核工资表，确保数据准确性和合规性。

   • 处理税务申报、社保缴纳等与工资相关的财务工作。

2. 出纳职责

   • 根据审核通过的工资表，办理支票开具、银行转账等支付操作。

   • 管理现金库存，确保资金安全。

三、小型企业特殊安排

部分小型企业可能因监督便利或保密需求，由会计直接发放工资，或由出纳代取现金发放。

四、流程示例

1. 人力资源部门核定工资明细并提交财务。

2. 会计部门核算工资并生成支票。

3. 出纳审核支票信息并完成支付。

总结 ：工资核算与发放应明确分工，确保财务流程的规范性和安全性。出纳专注于资金操作，会计侧重核算与合规管理，两者协作完成工资发放工作。