工资表的制作人员安排需根据企业规模和内部管理结构确定，主要分为以下两种情况：
常规安排（规模较大企业）
人力资源部门主导 ：通常由人力资源部或劳资部门负责考勤统计和工资明细编制，会计部门审核后进行账务处理。
会计参与审核 ：即使由其他部门制作，会计仍需复核工资数据并确保与银行代发模板一致。
灵活安排（规模较小企业）
财务部门代行职能 ：部分企业因未设独立人事部门，可能由财务部（包括会计或出纳）统一制作工资表，但需明确分工，避免出纳同时负责制表和发放。
出纳不负责制表 ：出纳的职责仅限于工资发放，需由其他部门（如会计或人事）完成工资表编制。
关键原则 ：无论由谁制作，工资表与工资发放需由不同人员负责，以确保职责分离和财务合规性。
工资造册通常由人事部门负责员工考勤、绩效等基础数据的收集与核对，财务部门负责最终核算和发放，双方协作完成。 人事部门的核心职责 人事部门负责统计员工的考勤记录、请假情况、加班时长、绩效考核结果等数据，确保工资计算的基础信息准确无误。人事还需核对社保、公积金等代扣代缴项目，形成初步工资表。 财务部门的核算与发放 财务部门根据人事提供的工资表，结合个税政策、社保比例等
出纳转岗到会计岗位是可行的，但并不容易，需要一定的学习和实践过程。以下是一些关键点： 出纳转会计的难度 需要掌握的新技能和知识 ：出纳主要负责资金收付和现金管理，而会计则需要负责记账、报税、编制财务报表等工作。从出纳转到会计需要掌握会计原理、会计准则、财务报表分析等新的技能和知识。 需要具备的专业素质和能力 ：会计工作的逻辑思维能力要强，需要用心思考
银行账户一览表的法律依据主要源于《人民币银行结算账户管理法》及多项金融法规，明确账户分类、开立条件及监管权限，核心原则包括“一个基本账户”“信息保密”和“依法查询”。 账户分类与功能 银行账户分为单位账户（基本、一般、专用、临时）和个人账户（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类）。基本账户用于日常结算，个人Ⅰ类户功能最全，Ⅱ类、Ⅲ类户限制交易金额和渠道。 开立与核准制度
管理个人银行账户是保障资金安全和高效使用的关键。以下是具体步骤和技巧： 1. 分类管理账户 根据资金用途，将银行账户分类为日常消费账户、储蓄账户和投资账户。通过分类，您可以清晰掌握每笔资金的流向，便于后续的财务规划。 2. 定期检查账户 每月至少登录一次网上银行或手机银行，检查账户余额、交易明细及账户状态。及时发现异常交易或未授权操作，避免资金损失。 3. 设置账户安全功能 开启账户的短信提醒
会计出纳的工资一般在3000-8000元/月，具体因地区、经验、企业规模等因素差异较大。一线城市资深出纳可达8000元以上，而三四线城市新手起薪约3000-4000元。 地区差异显著 北上广深等一线城市薪资普遍较高，平均在5000-8000元；二三线城市约为4000-6000元；县级或经济欠发达地区多在3000-5000元区间。 经验决定薪资层级 应届生或无经验者起薪通常3000-4500元
出纳和会计都是企业财务管理中不可或缺的岗位，它们各自承担着不同的职责和任务。无法简单地说出纳或会计哪个更好干，而是需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的岗位。 出纳的工作职责 现金管理和银行结算 ：办理现金收付和银行结算业务，确保资金的安全和准确。 账务记录 ：登记现金和银行存款日记账，定期核对账面余额与实际库存。 保管工作 ：保管库存现金、各种有价证券和有关印章，确保其安全和完整。
银行账户安全防护措施需从密码管理、身份验证、网络环境、交易监控及个人信息保护等多方面入手，具体如下： 一、密码管理 设置强密码 ：密码需包含大小写字母、数字及特殊字符，避免生日、电话号码等易猜信息，定期更换（建议每3个月一次）。 启用双重验证 ：通过短信验证码、指纹识别或面部识别等方式增加账户安全性，尤其大额交易时需二次验证。 二、网络环境安全 避免公共网络 ：公共无线网络易被窃取信息
发工资的职责划分因企业规模和内部管理要求而异，但通常遵循以下原则： 一、核心结论 出纳负责发放 ：无论企业规模大小，出纳均负责工资的货币资金发放（如银行转账、现金支付）。 会计负责核算与审核 ：工资表由会计或财务部门核算，财务主管审核后交由出纳执行发放。 二、具体职责分工 会计/财务部门职责 核算工资明细，包括基本工资、奖金、加班费等，生成工资表。 审核工资表，确保数据准确性和合规性。
人事或财务 关于工资表的制作职责归属，不同企业可根据实际情况灵活安排，但需注意职责分离原则。以下是综合分析： 一、常规做法与职责划分 人事部门主导 人事部门通常负责工资核算的基础工作，包括考勤记录、绩效评估、社保个税计算等，并据此编制工资表。这是符合劳动部门监管要求的分工。 财务部门审核与发放 审核职责 ：会计人员需对工资表进行合规性、准确性审核，确保符合税法规定。 发放职责
出纳做工资表并发工资的合规性需结合企业内部制度与外部法规综合判断，具体如下： 法律层面无明确禁止 《中华人民共和国会计法》未明确禁止出纳制作工资表或发放工资，工资表制作需基于考勤/工时表等基础资料，经审核批准后方可发放。 企业内部制度决定实际操作 合规性前提 ：若企业财务制度允许出纳参与工资表制作，且流程包括部门审核、领导批准等环节，则操作合法。 职责分离建议 ：大型企业或需规范管理的场景中
职位定位、行业特性、供需关系 出纳工资较低的原因可以从多个维度综合分析，主要涉及以下因素： 一、职位性质与职责差异 工作内容差异 出纳主要负责基础财务操作，如现金收付、银行结算、票据管理等，属于体力劳动型岗位，工作内容相对固定且琐碎。而会计工作涉及财务分析、预算编制、税务筹划等脑力劳动，工作复杂度更高。 技能要求差异 出纳对学历、专业资格（如持证要求）要求较低，入职门槛较易突破
工资计算通常由会计而非出纳负责。 在企业中，工资计算是会计部门的核心职责之一。会计负责记录和报告企业的财务状况，包括员工的工资和薪金。他们使用会计软件和系统来跟踪员工的工作时间、计算应得的工资，并确保遵守相关的劳动法规和税务要求。 1. 会计的职责范围： 会计部门负责管理企业的财务记录，包括员工的工资信息。他们需要确保所有员工的工资计算准确无误，并按时支付。这包括根据员工的工作时间、加班时间
出纳发放员工工资流程主要包括以下五个核心环节，确保工资发放的准确性、合规性和安全性： 一、工资计算与审核 数据收集 ：HR部门在每月3日前提交考勤表、绩效数据，财务部门根据考勤及变动情况调整工资。 工资表编制 ：HR在7日前完成工资表，经总监审核后提交总经理审批，财务部门在10日前获取最终版工资表。 代扣项计算 ：财务部门根据工资表计算五险一金、个人所得税等法定扣除项，确定实发工资。 二
