​​出纳发放工资需严格遵循准确性、合规性和安全性原则，核心注意事项包括：​​

1. ​​现金与银行账务双核对​​：现金发放需当面清点并验伪，银行转账需确保账户信息准确，避免张冠李戴；
2. ​​时效与法律红线​​：按时足额支付，避免因延迟或克扣触发劳动纠纷或行政处罚；
3. ​​流程留痕与保密​​：工资单需员工签字确认，薪酬信息严格保密，防止数据泄露或内部矛盾；
4. ​​风险预控​​：大额现金支付需审批，代扣项目（如个税、社保）需依法操作，避免税务风险。

​​分点展开：​​

• ​​现金管理​​：发放时加盖“付讫章”，禁止坐支现金，每日盘存确保账实相符。若发现假币需没收并由责任人承担损失。大额支付优先通过银行转账，特殊情况需审批。
• ​​银行操作规范​​：区分账户登记日记账，每日结报资金余额。空白支票和财务章需专人保管，转账后核对网银总金额与工资表是否一致。
• ​​法律合规​​：工资结构需明确列项（基本工资、绩效、津贴等），避免打包价模糊计算基数。高温津贴、未休年假补偿等需单独列示。
• ​​证据留存​​：保存签字版工资表至少2年，电子转账需保留凭证。遇节假日需提前发放，延迟支付需书面说明并协商。

​​总结提示​​：出纳应联动人事、财务部门复核数据，定期审计流程漏洞。薪酬保密制度与员工反馈机制并行，可有效降低操作风险与法律争议。