工资计算通常由会计而非出纳负责。

在企业中，工资计算是会计部门的核心职责之一。会计负责记录和报告企业的财务状况，包括员工的工资和薪金。他们使用会计软件和系统来跟踪员工的工作时间、计算应得的工资，并确保遵守相关的劳动法规和税务要求。

1. 会计的职责范围： 会计部门负责管理企业的财务记录，包括员工的工资信息。他们需要确保所有员工的工资计算准确无误，并按时支付。这包括根据员工的工作时间、加班时间、假期和其他相关因素来计算工资。

2. 出纳的角色定位： 出纳主要负责处理企业的现金和银行交易。他们负责接收和支付现金，管理银行账户，并确保所有交易记录准确无误。虽然出纳可能参与工资支付的过程，但他们通常不负责计算工资。

3. 劳动法规和税务要求： 准确计算工资对于遵守劳动法规和税务要求至关重要。会计部门需要确保所有员工的工资符合当地的最低工资标准，并根据适用的税法计算和代扣税款。这需要专业知识和对相关法规的了解，而这些通常是会计部门的职责范围。

4. 内部控制和审计要求： 企业需要建立内部控制措施来确保财务记录的准确性和完整性。这包括对工资计算过程的审计和审查。会计部门负责维护这些控制措施，并确保工资计算过程符合企业的政策和程序。

虽然出纳可能参与工资支付的过程，但工资计算通常是会计部门的职责。会计部门负责确保工资计算准确无误，并遵守相关的劳动法规和税务要求。这需要专业知识和对企业财务记录的管理，而这些是会计部门的核心职责。