工资表的制作与发放职责划分需根据企业内部规定执行，主要分为以下两种情况：
常规分工（会计主导）
通常由会计或财务部门负责制作工资表，出纳负责发放。具体流程为：
人事部门核定工资后，会计核算并生成工资表；
财务经理或会计复核数据，总经理批准后由出纳按表发放。
灵活安排（部门协作或出纳参与）
小型企业可能未设独立人事部门，此时可由财务部门（包括会计或财务经理）统一制作工资表，但需确保制作与发放职责分离，出纳不负责制表。
法律依据 ：税法和会计法未对工资表制作人员作出强制规定，企业可根据实际情况灵活安排。
注意事项 ：无论由谁制作，工资表与发放必须严格分离，避免出纳同时处理制表与现金业务，以符合财务规范。
会计出纳由同一人担任的处罚情况如下： 一、法律依据 《会计法》违规 根据《会计法》第三十七条，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/费用/债权债务账目登记工作。若违反此规定，属于职务违规。 二、处罚类型 行政责任 若单位未建立内部稽核制度或未执行岗位分离规定，可能面临财政部门责令限期改正、罚款等行政处罚。 企业内部可能通过纪律处分（如警告、降职等）处理违规人员。 刑事责任
会计和出纳不能由同一个人担任 ，这是财务管理的核心原则之一，旨在通过职责分离实现内部监督、降低舞弊风险。以下是关键原因和注意事项： 法律明确禁止 中国《会计法》规定，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出等账目登记工作。这种强制性要求确保财务操作的透明性，避免同一人既管钱又管账导致的监管漏洞。 风险控制需求 出纳负责资金流动，会计负责账务记录。若两者合并，可能掩盖资金挪用或账务造假行为
会计的工资通常高于出纳，这是由于会计岗位需要更高的专业技能和更广泛的工作职责。 1. 工资差异原因 技能要求 ：会计需要掌握会计准则、财务报表编制等专业技能，并通常需具备初级会计证书，而出纳的技能要求相对较低。 工作范围 ：会计负责公司的账务处理、财务分析、税务申报等，而出纳主要负责现金和银行账户的管理。 2. 城市与行业影响 在一二线城市，会计岗位的薪酬普遍高于出纳，尤其是高级会计岗位
违法，需承担法律责任 根据相关法律法规和搜索结果，出纳使用个人银行卡发放工资的行为是否需要承担责任，需结合具体情况分析： 一、是否违法？ 一般情况违法 根据《公司法》和《会计法》，公司应当使用 对公账户 处理财务收支，包括工资发放。使用个人账户发放工资可能违反财务规范，导致税务和审计风险。 特殊情形合法 若公司能证明使用个人账户符合以下条件，则可能不构成违法： 工资发放方式经公司内部协议约定；
员工工资通常由出纳发放，但工资表的编制和审核涉及多部门协作 。关键分工 为：人事/人力部门核算考勤与绩效，财务部门（会计）审核税务与成本，出纳执行资金支付。核心原则 是“钱账分离”，即制作工资表与发放工资需由不同人员完成以确保内控安全。 分点展开： 出纳的核心职责 出纳作为资金管理者，负责根据审核后的工资表完成银行转账或现金发放，需确保金额
单位报税的职责归属需结合企业规模和岗位设置，具体如下： 核心职责归属 报税属于会计的核心工作范畴，主要负责税务核算、申报表准备及税务资料管理。根据《会计法》规定，出纳不得兼任稽核、账目登记等与财务核算直接相关的岗位。 实际操作中的灵活性 小型企业 ：常由出纳兼任报税工作，因其需熟悉资金流动与税务资料，但需具备基础税务知识。 大型企业 ：通常设置专门的税务会计岗位，负责复杂税务处理
单位的出纳和会计是否忙碌，需结合企业规模、业务类型及工作流程综合判断，具体如下： 一、出纳工作特点 日常事务繁杂 需处理现金收付、银行结算、报销审核、工资发放等基础财务工作，尤其月末需核对银行流水与余额表，制作调节表。 业务量直接影响工作强度 小公司：事务较少，工作相对轻松，通常每周仅忙2-3天。 中大型企业：销售型公司因销售提成、考勤数据混乱，出纳需频繁处理报销和结算，工作压力较大。 制造业
出纳发放工资需严格遵循准确性、合规性和安全性原则，核心注意事项包括： 现金与银行账务双核对 ：现金发放需当面清点并验伪，银行转账需确保账户信息准确，避免张冠李戴； 时效与法律红线 ：按时足额支付，避免因延迟或克扣触发劳动纠纷或行政处罚； 流程留痕与保密 ：工资单需员工签字确认，薪酬信息严格保密，防止数据泄露或内部矛盾； 风险预控 ：大额现金支付需审批
在同等条件下，会计的薪资待遇普遍高于出纳，但具体差异受地区、企业规模、工作经验等因素影响。 例如，初级会计月薪通常比出纳高1000-2000元，且职业发展空间更大。不过，部分私企可能因老板偏好或岗位特殊性出现出纳薪资反超的情况。 薪资水平对比 会计因工作内容涉及账务核算、报表编制等高技术含量任务，基础薪资更高。二三线城市会计月薪约4000-6000元
深圳出纳工资5000元属于中等偏上水平，具体受经验、学历等因素影响。以下是综合分析： 整体薪资水平 深圳出纳平均工资集中在3000-8000元之间，其中4500-8000元占比最高（80.5%）。5000元薪资在经验较丰富或学历较高的出纳中较为常见。 经验与学历影响 初级出纳 ：月薪约2000-3500元，主要针对应届毕业生或经验不足者。 1-3年经验 ：薪资提升至4300-4600元。
出纳不可以私自造工资明细 ，工资明细的编制必须由财务部门或人力资源部门专人负责，确保数据准确性和流程合规性。出纳的职责主要是资金收付和账务核对，无权单独制作或修改工资数据 ，否则可能引发财务风险甚至法律问题。 关键原因分析 职责分工明确 出纳负责执行资金操作（如发放工资），而工资核算涉及考勤、绩效、社保等多项数据，需由专人审核，确保分工制衡 ，避免舞弊。 数据来源需权威
2000-6000元 工厂出纳的工资水平受地区、企业规模、个人经验及持有证书等因素影响，具体范围如下： 一、薪资范围概览 一线城市（如北上广深） 大型工厂或财务规范的企业出纳，薪资范围通常在 3000-6000元/月 之间。部分企业可能提供更高薪资，尤其对持有会计从业资格证或相关证书的员工。 二三线城市/中小型工厂 基础工资多在 1000-3000元/月 ，年薪范围可能达到 1.2万-3
出纳的月薪通常在2000—8000元之间，具体取决于地区、经验、企业规模等因素。一线城市资深出纳可达8000元以上，而二三线城市新手起薪约2000—3000元。 地区差异显著 一线城市（如北京、上海）出纳月薪普遍在4000—8000元，部分大型企业或金融行业可达10000元以上；二三线城市薪资约为2000—5000元，经济欠发达地区可能更低。 经验决定薪资跨度
单位工资的核算与发放通常由会计负责计算、出纳负责发放，但具体分工需根据企业规模和内控要求调整。 规范化的企业会由人力资源部门编制工资表，会计审核后交给出纳执行；小型企业可能由会计兼任工资核算，但需确保编制与发放岗位分离以防范风险。 工资管理的核心在于职责分离与流程合规。以下是关键要点： 会计的核心角色 ：负责工资核算、税费扣缴及账务处理，确保数据符合财务准则。需核对考勤
单位做工资时，工资表制作与发放的职责划分需根据企业规模和内部管理要求确定，但核心原则是职责分离以确保财务规范。具体如下： 一、常规职责划分 工资表制作 会计/财务部门 ：通常由会计或财务经理负责核算工资，包括数据整理、审核及与银行代发系统的对接。 人事部门 ：部分企业由人事部门或劳资部门直接制定工资表，尤其在小公司中较为常见。 工资发放 出纳 ：负责实际支付工资，包括现金或银行转账
