​​员工工资通常由出纳发放，但工资表的编制和审核涉及多部门协作​​。​​关键分工​​为：人事/人力部门核算考勤与绩效，财务部门（会计）审核税务与成本，出纳执行资金支付。​​核心原则​​是“钱账分离”，即制作工资表与发放工资需由不同人员完成以确保内控安全。

分点展开：

1. ​​出纳的核心职责​​
   出纳作为资金管理者，负责根据审核后的工资表完成银行转账或现金发放，需确保金额、账户准确并保留支付凭证。现金发放时需员工签字确认，银行代发则需核对银行回单。

2. ​​工资表的生成流程​​
   大中型企业由人力资源部门主导，结合考勤、绩效等数据生成工资表；小微企业可能由会计或行政兼任。工资表需包含应发工资、五险一金代扣、个税计算等，经财务负责人签字后移交出纳。

3. ​​财务部门的监督作用​​
   会计需审核工资表的合规性（如个税计算、社保扣除），并将工资总额计入成本费用。出纳不得修改工资表数据，仅按表执行支付，形成“编制-审核-发放”的制衡机制。

4. ​​例外情况处理​​
   部分小微企业因人手有限，可能由会计临时兼任出纳发放工资，但需额外审批记录。现金发放时需避免“坐支”，当日结余资金应存回银行账户。

​​提示​​：企业应通过制度明确工资发放流程，优先采用银行代发减少现金操作风险，并定期进行财务审计确保合规性。