‌出纳不可以私自造工资明细‌，工资明细的编制必须由财务部门或人力资源部门专人负责，确保数据准确性和流程合规性。出纳的职责主要是资金收付和账务核对，‌无权单独制作或修改工资数据‌，否则可能引发财务风险甚至法律问题。

关键原因分析

1. ‌职责分工明确‌
   出纳负责执行资金操作（如发放工资），而工资核算涉及考勤、绩效、社保等多项数据，需由专人审核，确保‌分工制衡‌，避免舞弊。

2. ‌数据来源需权威‌
   工资明细需依据劳动合同、考勤记录等原始凭证生成，出纳无法独立获取或验证这些信息，‌擅自编制可能导致误差或纠纷‌。

3. ‌合规性要求严格‌
   工资涉及个税申报、社保缴纳等法律义务，需经过财务、人事等多环节审核。出纳单独操作可能‌违反内部控制制度‌，甚至触犯《劳动法》。

正确流程建议

• 人力资源部门汇总员工考勤、绩效等数据，生成工资表初稿。
• 财务部门核对数据准确性，计算税费并完成审批流程。
• 出纳仅按最终确认的工资表执行付款，‌不得修改任何明细项‌。

‌总结‌：工资明细的编制是严肃的财务行为，必须遵循权责分离原则。出纳若发现工资数据问题，应反馈至相关部门核查，而非自行处理。