记账工作主要由会计负责，出纳通常不直接承担记账职能。以下是具体分析：
核心职责划分
出纳 ：作为“钱的贴身保镖”，主要负责现金和银行存款的收付，登记现金日记账和银行存款日记账，确保资金流动的清晰可查。
会计 ：作为“钱的智慧史官”，负责编制记账凭证、登记各类明细账及总账（如固定资产明细账），并实施财务监督与分析。
制度规范要求
根据财务内部控制原则，出纳与会计需实现职责分离，避免“既管钱又记账”带来的舞弊风险。例如，出纳需将原始凭证定期提交会计审核，由会计编制记账凭证。
例外情况
在数字化财务管理中，部分企业可能允许出纳在监督下承担非资金类账目（如固定资产明细账）的记账工作，但需严格遵循审批流程。
总结 ：记账是会计的核心职能，出纳的职责聚焦于资金收付与基础账目登记。两者需协同工作，确保财务流程的规范性与安全性。
会计核算，出纳发放 关于工资计算与发放的职责划分，综合权威信息整理如下： 一、工资计算（核算工作） 主要负责部门 工资计算通常由 会计人员 完成。会计人员需根据考勤数据、薪资政策及税收要求，核算每个员工的应发工资、扣款（如社保、个税）及实发金额，并生成工资表。 特殊情况说明 小型企业可能由 人力资源部门 或 会计人员兼任 工资核算工作。 二、工资发放（资金支付） 主要负责部门 工资发放由
制作出纳流水账记账表格时，需确保表格内容清晰、格式规范，并包含必要的信息字段。以下是详细步骤和注意事项： 1. 准备工作 选择工具 ：可以使用Excel、专业的财务软件或纸质账本。 创建表格 ：在Excel中新建表格，设置标题为“出纳流水账记账表”。 设置字段 ：表格应包含以下字段：日期 、摘要 、借方金额 、贷方金额 、余额 。 2. 记录内容 现金账记录 ：包括发生时间、金额
核算会计和出纳是会计领域的两个基础岗位，各有优缺点，适合不同发展需求。以下是综合对比分析： 一、核心区别 工作内容 出纳 ：主要负责现金收付、票据管理、银行结算等货币资金相关事务，属于账实兼管岗位。 核算会计 ：侧重财务记录处理，包括账户余额、利润核算、财务报表编制等，属于纯账务管理。 职能定位 出纳是财务基础岗位，需确保资金流动的合规性，与会计形成相互制约机制。
单位做工资时，工资表制作与发放的职责划分需根据企业规模和内部管理要求确定，但核心原则是职责分离以确保财务规范。具体如下： 一、常规职责划分 工资表制作 会计/财务部门 ：通常由会计或财务经理负责核算工资，包括数据整理、审核及与银行代发系统的对接。 人事部门 ：部分企业由人事部门或劳资部门直接制定工资表，尤其在小公司中较为常见。 工资发放 出纳 ：负责实际支付工资，包括现金或银行转账
单位工资通常由会计负责核算、出纳负责发放，二者分工明确但需相互配合，具体执行可能因企业规模或制度差异而调整。 会计的核心职责 会计主要负责工资的核算工作，包括审核考勤数据、计算应发工资、代扣社保及个税等，并生成工资表。这一过程需确保数据准确性和合规性，最终由管理层或财务负责人审核签字。 出纳的执行角色 出纳根据审核后的工资表进行实际发放，通过现金或银行代付完成资金流转。发放后需留存员工签收凭证
出纳的月薪通常在2000—8000元之间，具体取决于地区、经验、企业规模等因素。一线城市资深出纳可达8000元以上，而二三线城市新手起薪约2000—3000元。 地区差异显著 一线城市（如北京、上海）出纳月薪普遍在4000—8000元，部分大型企业或金融行业可达10000元以上；二三线城市薪资约为2000—5000元，经济欠发达地区可能更低。 经验决定薪资跨度
2000-6000元 工厂出纳的工资水平受地区、企业规模、个人经验及持有证书等因素影响，具体范围如下： 一、薪资范围概览 一线城市（如北上广深） 大型工厂或财务规范的企业出纳，薪资范围通常在 3000-6000元/月 之间。部分企业可能提供更高薪资，尤其对持有会计从业资格证或相关证书的员工。 二三线城市/中小型工厂 基础工资多在 1000-3000元/月 ，年薪范围可能达到 1.2万-3
出纳不可以私自造工资明细 ，工资明细的编制必须由财务部门或人力资源部门专人负责，确保数据准确性和流程合规性。出纳的职责主要是资金收付和账务核对，无权单独制作或修改工资数据 ，否则可能引发财务风险甚至法律问题。 关键原因分析 职责分工明确 出纳负责执行资金操作（如发放工资），而工资核算涉及考勤、绩效、社保等多项数据，需由专人审核，确保分工制衡 ，避免舞弊。 数据来源需权威
一般公司需要配置的会计和出纳数量主要取决于企业规模、业务复杂度和行业特性 。小型企业通常需1-2名会计和1名出纳 ，而中等规模企业可能需要5名以上财务人员 ，包括成本会计、总账会计等细分岗位。 企业规模决定基础配置 ：员工5-100人的小型企业，财务工作可由1-2名会计和1名出纳兼顾；150人以上的中等企业需分工更细，如设置银行出纳、成本会计等。
高效处理工资核算的核心在于标准化流程、自动化工具和动态政策适配 。通过系统化员工数据管理 、智能计算工具应用 和合规性实时监控 ，可减少90%人工错误并提升3倍效率。 建立标准化数据模板 统一员工档案格式，涵盖基础信息、薪资结构、考勤记录等字段，避免数据碎片化。例如计件工资需预设工序单价与提成比例（如焊接工序单件提成 0.25 ，占毛利8.01%）
会计与出纳职责分离是企业内部控制的基本要求。 会计和出纳在财务工作中承担不同的职责，如果由同一人兼任，将破坏财务内部控制机制，增加企业财务风险。 1. 职责分离，防范舞弊 会计负责记录和报告企业的财务状况和经营成果 ，包括编制财务报表、进行账务处理等。 出纳则负责企业的现金和银行存款的收支管理 ，包括收付款、管理银行账户等。 如果会计兼任出纳，就意味着一个人同时掌握了企业的财务记录和现金管理权
不一定 出纳是否是老板最信任的人，需结合企业性质、管理文化和岗位职能综合判断，具体分析如下： 一、出纳岗位的特殊性 资金管理核心职责 出纳直接负责企业资金的流入流出，掌握着企业最核心的财务资源。这种职责使其成为企业资金链的守护者，自然容易获得老板的信任。 信任基础的核心性 由于工作性质涉及高度机密和直接利益关联，老板通常会将出纳视为“绝对信任的人”，甚至优先考虑让亲属担任此职。 二、信任的相对性
出纳和会计在财务岗位中都具有重要性，但是否被视为“领导的心腹”需结合企业类型和具体岗位特点判断，结论如下： 出纳的核心作用 出纳负责资金流转的管控，包括现金收付、银行账户管理、票据审核及日清月结等基础工作。其工作直接涉及企业资金安全，因此常被老板视为关键岗位，尤其在小型企业中，出纳可能由老板直系亲属担任，关系更为紧密。 会计的核心作用 会计负责账务处理、财务报告编制及税务筹划
工厂的出纳和会计工资水平存在差异，出纳的月薪通常在3000-5000元之间 ，而会计的月薪则在4000-7000元之间 ，具体水平因地区、经验和岗位职责而异。 影响工资的关键因素 地区差异 ：经济发达地区（如一线城市）的工资普遍高于二三线城市。例如，大城市的出纳月薪可达5000元左右，而其他地区可能仅3000元左右。 岗位职责 ：出纳主要负责现金、票据和银行存款的日常管理，工作内容较为基础
