老板频繁更换出纳的原因可能涉及多方面的考量，以下是综合分析：

一、资金安全风险

1. 岗位轮岗要求

   根据会计法规定，财务岗位需定期轮岗，尤其是出纳等高风险岗位，以防范财务舞弊和资金挪用风险。

2. 内部监督机制

   若企业未严格执行轮岗制度，可能导致长期由单一人员处理资金，增加违规操作的可能性。

二、管理问题

1. 员工能力不足

   部分出纳可能因专业能力不足导致工作失误或效率低下，频繁更换可视为企业对人员能力的否定。

2. 工作环境隐患

   若企业存在性骚扰等不良工作环境问题，可能导致员工频繁离职。

三、企业战略调整

1. 业务扩展需求

   企业业务扩展可能需调整财务团队结构，例如转型为多元化业务时对财务人员能力提出新要求。

2. 并购重组因素

   在并购重组过程中，更换出纳可能是整合财务体系、建立新财务规则的一部分。

四、其他可能性

• 老板个人偏好 ：部分企业主可能因对财务数据敏感或管理风格问题，频繁干预财务人员工作。

建议

若企业频繁更换出纳且无合理解释，建议关注企业内控机制是否健全、员工离职面谈记录等，必要时可咨询专业机构评估风险。对于求职者而言，频繁离职记录可能影响职业稳定性评价，建议结合自身职业规划谨慎选择岗位。