省级人民政府

根据我国现行法律法规，工资标准的制定与发布涉及不同层级政府部门的职责分工，具体如下：

一、最低工资标准的制定与发布

1. 制定主体

   最低工资标准由 省级人民政府 制定。根据《劳动法》第四十八条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

2. 发布程序

   • 省级劳动保障行政部门需将最低工资标准方案报省级人民政府批准；

   • 批准后7日内通过政府公报或全地区性报纸发布。

二、企业工资分配与发放

1. 制定依据

   企业工资标准（如岗位工资、绩效工资等）属于企业内部管理行为，通常由企业根据岗位价值、市场水平及经营状况制定，并需遵循以下原则：

   • 按劳分配原则 ：工资与劳动付出挂钩，实行同工同酬；

   • 市场导向 ：参考人力资源市场行情和行业平均水平。

2. 部门职责

   • 人力资源部门 ：负责工资标准的制定、实施与解释，承担薪酬管理模块的核心工作；

   • 财务部门 ：在收到人力资源部门提交的工资报表后，负责审核、账务处理及工资发放。

三、其他相关说明

• 调整机制 ：最低工资标准原则上每年调整一次，具体调整由各省根据经济发展情况决定；

• 地区差异 ：不同省份、城市存在标准差异，例如上海月最低工资标准达2690元，而江西第一档月最低工资标准为2000元。

最低工资标准由省级政府统一制定并发布，而企业内部工资标准则由企业自主制定并执行。